Stagiaire Ressources Humaines (H/F/X)Groupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

Hôtel Flagship de 245 chambres (construction neuve, l'hôtel a ouvert en 2020), avec 2 Restaurants dont Rosé au rez-de-chaussée et Pedzouille La Grange en rooftop, 3 Bars & Coffee Shop, 1 Fitness et 3 salles de séminaires, situé en plein cœur du quartier de la Porte de Versailles et du Parc des Expositions.

100 collaborateurs fixes à ce jour (hors intérimaires, saisonniers, extras et personnel de sous-traitance)

Es-tu prêt.e à relever le défis ?

Vos missions si vous l'acceptez : Assister l'équipe RH dans l'administration du personnel, le recrutement, la formation, les projets RH & la communication interne.

• Recrutement : élaboration des annonces, suivi de la diffusion des offres et de leur attractivité via les différents réseaux et sites dédiés, sélection des candidatures, entretiens, organisation se sessions de recrutement, jobs datings ou autres évènements
• Préparation de l'arrivée des nouveaux membres de notre Tribu et intégration
• Constitution des dossiers du personnel : contrat, job description, documents légaux, vérification et suivi des titres de séjour, adhésions mutuelle, titres de transport, versements épargne salariale, courriers d'engagement et de renouvellement des périodes d'essai, attestations, dossiers logement, STC…
• Suivi des visites médicales, arrêts de travail, indemnisations et prévoyance et déclaration des AT en lien avec notre pôle maladie, la CPAM et mutuelle
• Suivi et mise à jour des différents outils RH de suivi interne : congés, RCR, JF, effectif…
• Suivi des notes de frais, des plannings de présence et de gardes
• Gestion des éléments variables de paie en lien avec notre centre de paie, contrôle et saisie des plannings dans l'outil de paie ADP.GXP
• Mise à jour des documents légaux, formation et accompagnement RH des équipes dans le respect de la législation du travail
• Animation et communication RH interne : affichages, communication interne via l'application Steeple, organisation des évènements internes, semaine QVT, anniversaires, déjeuners d'équipe,…
• Plan de formation hôtel : élaboration du plan, inscriptions et suivi

Stage de 6 mois à pourvoir de juin à décembre 2026

• Empathie
• Ecoute active
• Créativité
• Proactivité
• Discrétion et confidentialité
• Esprit d'équipe
• Parfaite maîtrise du français (et de l'anglais est un +)
• Maitrise du pack office et de CANVA
• Connaissance en droit du travail et de la convention collective HCR
• Préparation d'un master 2 en Ressources Humaines ou en école hôtelière