MANAGER RESSOURCES HUMAINES H/FDERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

# Présentation générale
Présentation de l'environnement
Localisation : Marignane.
Équipe : Intégré(e) à une équipe RH de 40 personnes.
Type de contrat : intérim pour remplacement temporaire
Contexte : Vous ne gérez pas l'intégralité du scope seul(e) ; vous rejoignez une équipe structurée et travaillerez en binôme rapproché avec un mentor/référent pour monter en compétence sur le périmètre.
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# Détails du poste
Missions principales
- Votre rôle est d'être le point d'entrée privilégié des managers et des salariés sur tous les volets RH :
- Conseil & Accompagnement : Soutenir les managers dans leur prise de décision et accompagner le développement de carrière des salariés.
- Pilotage des Campagnes RH : Décliner les temps forts annuels (revues de personnel, plans de formation, campagnes de recrutement).
- Relations Sociales & Disciplinaire : Mener les entretiens disciplinaires (avec l'appui d'un juriste) et interagir avec les partenaires sociaux.
- Expertise Recrutement : Pilotage du plan de recrutement et conduite des entretiens de sélection.
- Gestion Administrative & Digitale : Garantir la fluidité des transactions dans les outils (Workday) et assurer le suivi rigoureux des dossiers administratifs.

- Compétences Techniques :
Expérience : Profil expérimenté mandatory - Minimum 3 ans d'expérience sur un profil RH Généraliste
Anglais : Fluent obligatoire. Capacité à animer des réunions et à rédiger des mails complexes en anglais dans un contexte transnational.
Outils : Workday et GSuite.
Juridique : Capacité à mener des procédures disciplinaires.
- Soft Skills :
Posture : Proactivité, confiance en soi et capacité à prendre des décisions.
Communication : Excellent relationnel pour naviguer dans une équipe large et face à des interlocuteurs variés.
Organisation : Grande rigueur administrative et curiosité intellectuelle pour apprendre vite.
- Formation :
Formation : Bac+5 Master RH (souhaité mais non éliminatoire si l'expérience est solide).
Le petit plus : Une expérience préalable dans le secteur de l'Industrie sera fortement valorisée.