RESPONSABLE TECHNIQUE D'ACTIVITE RH, SGX, RISQUES ET TRANSVERSE H/FKLESIA

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.
Au sein de la Direction des Fonctions Corporate de la DOSI, votre mission principale sera de piloter l'activité « RH, SGX, Risques et Transverse », vous aurez en charge le parc applicatif des outils des directions concernées :
-Assurer la coordination MOA des divers métiers concernés, en prenant en compte leur grande diversité,
-Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) des applications du périmètre, en lien avec les métiers, les fournisseurs internes et externes, et les équipes d'exploitation
-Participer ou piloter les projets de modernisation de ce parc applicatif, en lien avec l'évolution des besoins métier et leurs diverses demandes.
Une mission complémentaire consistera à prendre en charge les missions transversales du domaine, en appui des 2 autres responsables de Pôle/Service :
-Prise en charge et suivi des études de cadrage, d'exploration ou de rationalisation, en réponse aux sollicitations diverses des métiers, ou des autres domaines de la DOSI
-Centralisation des taches de reporting, d'animation des comitologies interne ou externes au domaine, et de suivi budgétaire
Périmètre à date du parc applicatif et des équipes associées :
-Outils du périmètre SIRH (HR-Access, Kaba, Talentsoft, Formapulse, ...), avec 1 externe MOA, une TMA et des intégrateurs SAAS
-Outils des directions support (Service Généraux, Risques, Achats, Juridique, transverses) avec 1 interne et des intégrateurs SAAS
-Sur les missions transversales, pilotage d'un chargé de mission interne
Activités et caractéristiques du responsable d'activité MOA :
-Gérer les ressources DOSI du périmètre (internes et externes) sur les activités du parc applicatif
-Organiser et suivre les activités de l'équipe, y compris la gestion des relations avec les prestataires du Service (identification, RACI, négociations, demandes d'achat, ...)
-Coordonner les MOA en lien avec les métiers, apport de vision et prise en compte des contraintes de type réglementaire, synchronisation et formalisation des besoins
Activités et caractéristiques sur le périmètre MCO :
-Piloter le suivi des activités récurrentes, tant quotidiennes que lors des opérations de clôtures mensuelles ou annuelles
-Prioriser et initier la mise en œuvre des petites améliorations incrémentales du parc applicatif
-Maitriser et partager la connaissance des principales applications du domaine (Ressources Humaines, Services Généraux, outils transverses)
-Organiser le maintien de la connaissance des applications du périmètre, notamment les progiciels et applications SAAS des métiers
-Coordonner l'intervention des différentes strates de mise en œuvre (applicatif, intégration et exploitation).

(SUITE DESCRIPTION) :
Activités et caractéristiques sur la modernisation :
-Coordonner et participer aux projets de refonte des applications, notamment en lien avec les projets de rapprochement de Klesia avec d'autres entités
-Mobiliser et accompagner les métiers sur ces périmètres très variés du cœur Corporate (RH, SGX, Risques, Achats ...)
-Identifier et anticiper les évolutions des besoins métiers, en lien avec les évolutions fonctionnelles, techniques ou réglementaires
-Identifier et piloter les projets de rationalisation du parc applicatif (simplifications, décommissionnements, solutions internes et externes, principes d'accompagnement vers des outils SAAS...)
FORMATION et EXPERIENCE :
Compétences et maitrise des métiers de MCO informatique
Capacité à coordonner les aspects applicatifs, intégration et exploitation
Connaissance des métiers Comptables, Ressources Humaines et Transverses
Capacité à traiter de nombreux applicatifs et sujets en parallèle
Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages :
- Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
- Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
- Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
- Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
- Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté)
- Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.