Responsable SIRH H/FNEWREST GROUP SERVICES

Humilité, simplicité, efficience, et sens des responsabilités, telles sont les valeurs de Newrest.Fort de ses 40 000 collaborateurs présents dans 56 pays, acteur mondial indépendant du catering aérien, Newrest est le seul opérateur à intervenir sur l'ensemble des secteurs : catering aérien, restauration collective, bases-vie, catering ferroviaire et retail.Vous avez l'âme d'un aventurier ? Vous collectionnez les visas et les tampons sur votre passeport ? Vous rêvez d'expatriation ? Rejoignez-nous !

À propos de Newrest

Newrest, expert de la restauration hors domicile et du Facility Management, compte parmi les leaders mondiaux du catering multisectoriel. Porté par un esprit pionnier « Unlimited », le groupe déploie son savoir-faire dans 53 pays à travers ses 60 000 collaborateurs.

Notre offre couvre un large éventail de services : catering aérien, prestations de buy-on-board et duty-free, restauration, bases vie, catering ferroviaire, concessions aéroportuaires et autoroutières, ainsi que des solutions complètes de Facility Management.

Plus qu'un groupe, il incarne une véritable famille, 97 % de son capital est détenu par plus de 700 collaborateurs.

Contexte:

Au sein de la Direction desRessources Humaines, vous rejoignez un groupe international en fortecroissance, engagé dans une politique RH collaborative, responsable et orientéeperformance.

Dans un contexte de transformationdigitale et d'harmonisation des processus RH à l'échelle Groupe, nousrecherchons un(e) Responsable SIRH capable de piloter la centralisation desoutils RH et le déploiement de Workday.

Vos missions

Pilotage du SIRH &transformation digitale

• Définir et piloter la feuille de route SIRH Groupe
• Conduire la rationalisation et la centralisation des outils RH
• Assurer la cohérence et la standardisation du système d'information RH
• Garantir la performance, la fiabilité et la sécurité des données RH

Déploiement Workday

• Piloter le déploiement et l'évolution de Workday au siège et à l'international
• Coordonner les phases projet : cadrage, paramétrage, tests, conduite du changement
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, les opérationnels et les métiers RH
• Assurer l'adoption des solutions par les utilisateurs

Gouvernance

• Coordonner et fédérer les équipes travaillant sur le projet
• Structurer les pratiques et renforcer l'intégration du SIRH au sein de la fonction RH
• Animer une communauté RH internationale autour des outils et processus
• Développer une culture d'amélioration continue et d'innovation

Data RH & pilotagedécisionnel

• Superviser le développement des reportings et outils décisionnels RH
• Fiabiliser les données et soutenir la prise de décision stratégique
• Mettre en place des indicateurs de performance RH

Projets & améliorationcontinue

• Piloter la structuration, la montée en puissancede l'outil Talent LMS afin d'en faire un levier clé de la formation et dudéveloppement des compétences au sein du Groupe
• Contribuer aux projets stratégiques RH (cahiers des charges, déploiement, accompagnement)
• Harmoniser les pratiques et processus RH à l'échelle du Groupe
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs

• Formation Bac+5 (SIRH, IT, RH ou équivalent)
• Expérience confirmée en pilotage SIRH complexe, idéalement dans un contexte international
• Maîtrise de Workday, module gestion des talents (fortement souhaitée)
• Maitrise des outils de e-learning
• Expérience en conduite de projet et transformation digitale
• Capacité à piloter des projets et fédérer des équipes pays
• Bonne compréhension des enjeux RH et IT
• Anglais courant, l'espagnol est un réel plus

Envie de rejoindre un groupe où votre travail compte vraiment et où chaque effort peut vous faire évoluer ? Chez Newrest, on avance grâce à celles et ceux qui s'impliquent, qui osent et qui veulent progresser. Rejoignez une équipe dynamique à l'état d'esprit entrepreneurial et sportif où les décisions sont prises rapidement sans peur de l'échec. Chez Newrest, chacun contribue à la croissance du Groupe. Ici, l'expérience terrain prime : même le PDG pousse des trolleys.