Responsable handicap et diversité h/f
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Critères de l'offre
L'entreprise : Avem
AVEM 14 RUE LOUIS BLERIOT • 35170 Bruz • FranceIntégrer AVEM aujourd'hui c'est rejoindre un groupe en croissance, acteur majeur (202M€ de CA) des solutions des points de vente, de la monétique et de l'informatique bancaire sur son marché en France. AVEM est le partenaire privilégié des enseignes de magasins, des banques et commerçants.
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
Et tout ça c'est grâce à nos 2000 collaborateurs qui travaillent chaque jour pour satisfaire nos clients.
Concrètement voici quelques bonnes raisons de rejoindre l'aventure !
o Une ambiance et un cadre de travail agréable
o Un contexte passionnant d'une entreprise en plein essor offrant des perspectives d'avenir
o Une entreprise dynamique, toujours en mouvement
o Un groupe financièrement solide
o Une ouverture d'esprit et des valeurs humaines (respect, confiance, droit à l'erreur)
o Un management de proximité et du travail d'équipe
o Un accent mis sur la personnalité dans les recrutements
Description du poste
Rattaché à la Directrice Environnement de Travail & RSE, et intégré au pôle RSE, vous pilotez l'ensemble des démarches relatives à notre politique handicap et inclusion, en vous appuyant sur des experts (recrutement, achats, etc.) et sur une communauté de relais handicap répartis sur l'ensemble de nos sites.
Vos missions sont les suivantes : Proposer à la direction de l'entreprise puis anime la politique handicap, et plus largement de diversité ainsi que les actions de déploiement en lien avec toutes les Directions de l'entrepriseEtre l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (AGEFIPH, ergonome, médecine de travail, Cap Emploi, etc.), conclut et représente AVEM dans les partenariats avec des organismes et institutionnels qui œuvrent dans ce domaineElaborer et anticipe les budgets pluri annuels, suit les engagements de dépenses, pilote et optimise la gestion des subventionsAssurer la promotion de la diversité et veille à son application au niveau RH et managers par la mise en place d'indicateurs, d'audits et d'actions de contrôle que ce soit en matière de recrutement, d'intégration, de mobilité, de formation, d'aménagements ou adaptations de poste nécessairesParticiper également aux discussions et négociation d'accords d'entreprise portant sur la diversité (plan handicap, égalité professionnelle, discrimination…) et interagit avec les instances représentatives du personnelCoordonner la communication interne et externe, organise et anime les événementsContribuer aux déclarations sociales obligatoires Assurer la veille réglementaireAccompagner les collaborateurs dans leur parcours individuel de déclaration ou renouvellement de titre, conseille sur les dispositifs disponibles (financements, aménagements de postes, etc.) Animer et dynamiser le réseau interne de relais Handicap, ainsi que les équipes pluridisciplinaires qui interviennent dans ce domaine (Achats, formation, recrutement) Assurer une démarche d'amélioration continue de l'activité et être force de proposition sur toutes nouvelles pratiques ou évènements qui favoriseront et l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ainsi que l'acculturation des collaborateurs et managers
Spécificités :Station assise continue
Travail sur écran(s)
Vos missions sont les suivantes : Proposer à la direction de l'entreprise puis anime la politique handicap, et plus largement de diversité ainsi que les actions de déploiement en lien avec toutes les Directions de l'entrepriseEtre l'interlocuteur privilégié des partenaires externes (AGEFIPH, ergonome, médecine de travail, Cap Emploi, etc.), conclut et représente AVEM dans les partenariats avec des organismes et institutionnels qui œuvrent dans ce domaineElaborer et anticipe les budgets pluri annuels, suit les engagements de dépenses, pilote et optimise la gestion des subventionsAssurer la promotion de la diversité et veille à son application au niveau RH et managers par la mise en place d'indicateurs, d'audits et d'actions de contrôle que ce soit en matière de recrutement, d'intégration, de mobilité, de formation, d'aménagements ou adaptations de poste nécessairesParticiper également aux discussions et négociation d'accords d'entreprise portant sur la diversité (plan handicap, égalité professionnelle, discrimination…) et interagit avec les instances représentatives du personnelCoordonner la communication interne et externe, organise et anime les événementsContribuer aux déclarations sociales obligatoires Assurer la veille réglementaireAccompagner les collaborateurs dans leur parcours individuel de déclaration ou renouvellement de titre, conseille sur les dispositifs disponibles (financements, aménagements de postes, etc.) Animer et dynamiser le réseau interne de relais Handicap, ainsi que les équipes pluridisciplinaires qui interviennent dans ce domaine (Achats, formation, recrutement) Assurer une démarche d'amélioration continue de l'activité et être force de proposition sur toutes nouvelles pratiques ou évènements qui favoriseront et l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ainsi que l'acculturation des collaborateurs et managers
Spécificités :Station assise continue
Travail sur écran(s)
Description du profil
Maîtrise du droit du travail, de la législation spécifiques et des dispositifs d'aideCapacité à animer des équipes pluridisciplinaires / transversesCommunication (écrite et orale) pour interagir avec les collaborateurs, les instances représentatives du personnel, les organismes spécialisés, les Directions, etc.Gestion de projet et conduite du changement.Outre ces compétences, le responsable de mission handicap et diversité se caractérise par de nombreuses qualités personnelles qui contribuent pleinement au succès de ses missions. Parmi elles, on peut citer : l'aisance relationnelle ; la rigueur ; l'organisation ; la créativité ; le leadership ; la conviction ; l'ouverture d'esprit.Profil Bac +4/5 Master RH / Social Expérience souhaitée dans un poste similaire ou sur des missions dédiées à l'inclusionNous recherchons avant tout une personnalité !
Votre excellent relationnel, votre expertise et votre leadership feront de vous un interlocuteur incontournable auprès de nos clients internes et de nos partenaires stratégiquesRigueur de pilotage et d'exécutionGoût pour le travail en équipe et en transverseOuvert au changementDisponible et à l'écoute de votre équipe, vous êtes capable de porter un discours fédérateur et motivantVous êtes également capable d'anticiper les changements, définir les priorités, assurer la cohésion d'équipe, de fédérer en transverse les équipes autours des actions d'amélioration de l'activité.Proactif et impliqué, votre esprit d'initiative et vos qualités humaines vous aideront à garantir votre évolution
Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !
Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'œil :
Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe !https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI
Pour encore plus d'informations :Twitter: @AVEM_Groupe #AVEMNEWS #TeamAVEMLinkedin : AVEM (Groupe) Site internet : http://www.avem-groupe.com/
AVEM valorise la diversité et la solidarité de son collectif, qui travaille ensemble pour innover dans les parcours de paiement, dans un climat de confiance et de convivialité. Nous vous encourageons à postuler à cette offre, en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toute formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.Notre processus de recrutement Préqualification téléphonique avec Aurélie de la team recrutementEntretien avec Virginie, Directrice RSE & Environnement de travail et de Aurélie de la team recrutement 2ème entretien avec 2 Responsables des Ressources Humaines
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 2671459
