PILOTE RH H/FL'industrie recrute

Industriel Franc-comtois depuis plus de cent ans, Augé Microtechnic Group imagine, conçoit et fabrique des composants, des sous- ensembles jusqu'au produit complet pour les activités automobiles, aéronautiques, équipements électriques, domotiques... grâce à ses compétences et ses technologies intégrées autour du développement de process, du découpage, du surmoulage et de l'assemblage.

Forts de notre passion pour les technologies et de notre habilité à les connecter entre elles, nous développons des solutions sur mesure.

Petites séries ou grandes séries, matière standard ou spéciale, nous nous adaptons à l'attente client de la sous-traitance au co-développement.

Augé Microtechnic Group intègre l'éthique dans sa stratégie.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste à forte dimension stratégique et opérationnelle.
Vous êtes un véritable partenaire des managers et contribuez activement au déploiement de la politique RH et à la transformation de l'entreprise.

Vos responsabilités

Piloter et déployer des projets RH transverses

Conduire des projets structurants en lien avec les différents services, de la conception à la mise en œuvre opérationnelle.

Faire évoluer les pratiques et accompagner le changement

Identifier les axes d'amélioration, proposer des évolutions et accompagner les équipes dans la transformation des pratiques.

Piloter le recrutement de A à Z

Gérer l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, sourcing, sélection, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs.

Sécuriser les pratiques en droit social

Garantir la conformité des décisions et pratiques RH au regard de la législation sociale, accords applicables et de la convention collective.

Contribuer au développement des compétences managériales

Participer à la professionnalisation des managers (outils, accompagnement, dispositifs de développement).

Apporter un accompagnement opérationnel sur les enjeux managériaux (organisation, posture, gestion des équipes).

Participer aux instances représentatives du personnel

Préparer et prendre part aux réunions CSE et NAO, en lien avec les sujets RH et les obligations réglementaires

Contribuer à la qualité du dialogue social

Favoriser un climat de confiance et de coopération avec les partenaires sociaux.

Gérer les situations individuelles et disciplinaires

Accompagner les managers dans le traitement des situations individuelles sensibles et le cadre disciplinaire de 1er niveau.

Contribuer à l'optimisation des outils SIRH

Participer à l'amélioration continue des outils RH et à leur appropriation par les utilisateurs.

Appui à la Direction

Apporter un soutien stratégique et opérationnel à la Direction sur les sujets RH.

· Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social

· Expérience confirmée sur un poste RH généraliste

· Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales

· Expérience en gestion de projets RH

· Bonne maîtrise des outils SIRH

· Sens du service et du conseil

· Capacité à convaincre et à fédérer

· Rigueur, autonomie et confidentialité

Excellentes qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre
Vous souhaitez occuper un rôle complet, alliant vision stratégique et opérationnel terrain, et contribuer activement aux enjeux humains de l'entreprise.