Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/FL'industrie recrute

Fondé en 2018, le groupe Lighting Développement au travers de ses marques développe, fabrique, et commercialise des solutions d'éclairage en France, en Belgique, et en Tunisie. Le groupe offre des solutions professionnelles d'éclairages fonctionnels et décoratifs, sur les marchés de l'industrie, du résidentiel individuel et collectif, du tertiaire, de l'agro-pharmacie, du commerce et des équipements Outdoor. Il dispose de 3 plateformes logistiques et de 3 sites opérationnels (France, Belgique et Tunisie).

Basé(e) sur notre site de Saint-Priest (69), nous recherchons un Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/F dans le cadre d'un CDD de 8 mois, afin de remplacer une personne en congé maternité.

Le/La Responsable Ressources Humaines Groupe multisites H/F a pour mission de définir et de piloter la stratégie RH du Groupe, en cohérence avec les orientations stratégiques globales.

Il/Elle veille à garantir la cohérence, l'harmonisation et l'efficacité des politiques et pratiques RH au sein des différentes filiales, tout en assurant leur conformité réglementaire et en prenant en compte les spécificités propres à chaque site et environnement local.

La prise de poste est prévue le 14 décembre 2026.

ACTIVITES PRINCIPALES

Mission 1 : Définir et mettre en œuvre la politique RH globale du groupe.

- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux, humains et organisationnels.
- Harmoniser les pratiques RH entre les filiales dans le respect des cadres légaux locaux.

Mission 2 : Accompagnement managérial & transformation

- Conseiller et accompagner les managers dans leur gestion des équipes et des situations individuelles complexes.
- Être un acteur clé dans l'accompagnement au changement, notamment dans les projets de transformation organisationnelle.
- Porter les messages RH auprès des équipes et soutenir les initiatives de communication interne.
- Répondre aux sollicitations des collaborateurs et managers, en lien avec les équipes RH locales.

Mission 3 : Gestion juridique

- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux, en lien avec les conseils juridiques.
- Veiller à la bonne application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit du travail.
- Assurer une veille juridique et sociale sur l'ensemble des domaines RH et pays concernés.

Mission 4 : Pilotage administratif & coordination RH

- Superviser la conformité sociale (contrats, paie, procédures, etc.) dans chaque entité.
- Définir les standards Groupe (règlements, politiques internes, procédures RH).
- Piloter les projets transverses RH.
- Assurer le reporting RH Groupe (effectifs, indicateurs sociaux, masse salariale).
- Gestion d'une équipe RH.

Mission 5 : Gestion des talents & développement RH

- Superviser les campagnes de recrutement avec les équipes RH.
- Déployer, avec l'appui des équipes internes, les entretiens annuels et professionnels.
- Veiller au développement des compétences des collaborateurs.
- Piloter la politique de formation à l'échelle du groupe.

Mission 6 : Gestion des relations sociales

- Superviser la gestion des instances représentatives du personnel (CSE) dans chaque entité.
- Coordonner les relations sociales et les négociations collectives dans les différentes sociétés du groupe.
- Veiller à la cohérence des pratiques en matière de dialogue social et à la bonne application des accords collectifs.
- Garantir un climat social apaisé et constructif dans un environnement multi-sites et multi-juridictions.

AVANTAGES :

Intéressement et PEE
Télétravail : 1 jour par semaine
Tickets restaurant
Prime transport
Mutuelle entreprise attractive

CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES ET SPECIFIQUES :

Formation Bac+5
Minimum 5 ans d'expérience en milieu industriel idéalement
Excellente capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Proactivité, autonomie et adaptabilité