CDI - Responsable des Ressources Humaines et Projets RH (H/F)Mediawan SAS

Mediawan est un studio européen indépendant avec une ambition résolument internationale. Fondé et dirigé depuis 2015 par Pierre-Antoine Capton, le groupe accompagne les meilleurs talents à travers le monde dans la production, la distribution et la diffusion de tous leurs contenus (fiction, flux, documentaire, cinéma, animation…). Un collectif qui concilie liberté, exigence créative et points de vue singuliers, afin de révéler et faire rayonner des histoires surprenantes, chargées d'émotions qui marquent notre époque.Chez Mediawan, nous sommes convaincus que la créativité, le talent, l'éclectisme d'un collectif et l'indépendance de passionnés donnent aux récits toute leur force et leur pouvoir d'attractivité. C'est pourquoi au sein de notre maison des talents, nous développons des contenus, toujours avec audace, agilité et en cohérence avec l'air du temps.

En qualité de Responsable des Ressources Humaines et projets RH,vos missions principales seront les suivantes :

- Interlocuteur RH des salariés : Être lepoint de contact privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, enapportant des réponses adaptées et en garantissant un accompagnement de qualitéau quotidien.

- Accompagnement des managers :Soutenir et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurséquipes, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.

- Administration du personnel etpaie : Coordonner l'ensemble des opérations d'administration dupersonnel, notamment la demande et la relecture des contrats et avenants, ainsique la transmission des éléments variables de paie.

- Dialogue social et relations avecles IRP : Participer et contribuer, aux côtés de la DRH, au pilotage dudialogue social, à l'animation des relations avec les instances représentativesdu personnel et aux négociations collectives.

- Suivi des obligations légales : Garantirle respect et le suivi des obligations réglementaires sur chaque site,notamment les affichages obligatoires et la mise à jour du règlement intérieur.

- Gestion des contentieuxprud'homaux : Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud'homaux encours, en lien avec les conseils juridiques compétents.

- Gestion des documentsréglementaires et sociaux : Mettre à jour, sécuriser et suivrel'ensemble des documents sociaux et réglementaires, tels que le DUERP, le bilanannuel, le programme de prévention, l'index égalité professionnelle et laBDESE.

- Pilotage de projets RH : Piloter ou contribuer au pilotage de projets RH transverses, de leurcadrage à leur déploiement opérationnel : définition des objectifs, élaborationdes plans d'action, coordination des parties prenantes, suivi des échéances etmesure des résultats.