RESPONSABLE RH – POLE INGENIERIE (H/F)Groupe LIP

Le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement reconnu, créé en 2005. Avec plus de 700 collaborateurs permanents et plus de 180 agences réparties sur les territoires Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, le Groupe LIP connait une croissance importante et continue, basée sur des valeurs fortes : Confiance, Professionnalisme et Esprit d'Équipe.

Le Groupe LIP, ce sont 3 expertises métiers :

- LIP Industrie & Bâtiment : Métallurgie, Nucléaire, Travaux publics, Gros œuvre, Second-œuvre, Espaces verts

- LIP Mantrans : Transport, Logistique, Supply Chain, Car et bus, Exploitation

- LIP Solutions RH (métiers du tertiaire, de l'ingénierie, des services et du médical) : Office, Comptabilité, paie et gestion, Télémarketing et force de vente, Bureau d'études et ingénierie, Informatique et technologies, Médical et santé, Hôtellerie et restauration

Chaque jour, de nombreux postes sont à pourvoir en CDI ou CDD dans nos agences d'intérim et au siège social, situé dans le 7ème arrondissement de Lyon.

Être salarié permanent chez LIP, c'est vivre une aventure humaine, professionnelle et émotionnelle, en portant fièrement nos valeurs.

Nous misons sur votre savoir-être et votre personnalité. Vous êtes investi, enthousiaste, persévérant et avez une forte culture du résultat ? Vous avez le bon état d'esprit pour réussir.

Et bien sûr, nous encourageons à la mobilité interne nos collaborateurs !

Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros œuvre, du second œuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie.
Lip recrute pour son client Naval Group un(e) HRBP Ingénierie (H/F), pour contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés.
Les missions :
• Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de NAVAL GROUP et des objectifs présents et futurs de la direction
• Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH sur son périmètre de responsabilité, en tenant compte des spécificités du périmètre
• Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise,
• Mettre en œuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,
• Piloter sur son périmètre business la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité,
• Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements,
• Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles,
• Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….),
• Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions
• Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable
• Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation (en particulier : accompagne les managers dans l'évolution de leurs compétences (posture, capacité à stimuler l'engagement des équipes))
• Accompagner et conseiller le management dans les évolutions de son organisation, y.c. en termes d'accompagnement du changement
Le poste est basé à Lorient

- Forte orientation client interne et capacité de conseil auprès des managers
- Expérience en management d'équipe, gestion budgétaire et pilotage d'activités
- Bonne compréhension des processus métiers et des SI métiers (BMS Naval Group)
- Solides connaissances en droit social (Code du travail, CC métallurgie, accords Naval Group)
- Maîtrise des enjeux RH : gestion de carrière, rémunération, avantages sociaux, GPEC et mobilité internationale / expatriation
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des situations sensibles
- Qualités relationnelles, sens de l'écoute et intelligence émotionnelle

35000 €/an - 2H50 de RTT hebdo + 10% IFM + 10% ICP