Responsable du Pôle RH
Le 17 décembre
Critères de l'offre
L'entreprise : Sécurité sociale
L'UGECAM Ile-de-France, organisme de l'assurance maladie, est un important acteur régional de santé publique qui gère 18 établissements sanitaires et médico-sociaux dont les activités sont réparties sur 26 sites géographiques en Ile-de-France Dans le cadre de sa politique en faveur de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de la diversité, l'UGECAM Ile-de-France recherche : Un Responsable du Pôle RH des établissements MSA (H/F) TYPE DE CONTRAT : CDI L'UGECAM Ile-de-France est constituée d'un siège et de 18 établissements, répartis sur 26 sites géographiques et composée de plus de 1400 collaborateurs. Les établissements de l'UGECAM IDF sont répartis en plusieurs pôles : * Pôle sanitaire (4 établissements) ; * Pôle Médico-social Adultes (6 établissements) ; * Pôle Médico-social Enfant (8 établissements) ; * Siège. Par ailleurs, l'UGECAM IDF à travers la nouvelle COG de l'Assurance Maladie, va intégrer les Centres de Santé d'IDF aujourd'hui gérés par les CPAM à horizon 2027. Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous ! Le service RH du Pôle MSA contribue au quotidien à la performance de l'ensemble des établissements du Pôle. Moteur de l'attractivité et fidélisation des collaborateurs, du maintien et du développement des compétences, engagé pleinement dans l'innovation à travers le SIRH et garant d'une QVCT de qualité, vous participerez pleinement aux quatre orientations stratégiques du Schéma Directeur des Ressources Humaines (2024/2028) : * Accompagner la transformation des métiers avec une stratégie de formation professionnelle adaptée ; * Déployer une politique de qualité de vie et des conditions de travail ambitieuse ; * Poursuivre l'optimisation des processus RH ; * Poursuivre la politique d'attractivité et de fidélisation et être exemplaire sur l'inclusion. Les avantages à nous rejoindre sont multiples : * Rejoindre un acteur de santé engagé en faveur du handicap et qui contribue à une société plus inclusive ; * Une convention collective protectrice favorisant la conciliation vie privée / vie professionnelle ; * Des possibilités de télétravail ; * Un plan de formation régional ambitieux qui permet le développement de carrière des collaborateurs pouvant aller jusqu'à l'accompagnement en lien avec les formations diplômantes ; * Une rémunération attractive (versement d'un 13ème et 14ème mois, un dispositif d'intéressement et un accompagnement à la mobilité) ; * Un plan de santé et sécurité au travail et de QVCT régional ; * Des établissements qui innovent et sensibles au développement des outils numériques.
Description du poste
Mission/Activités Missions : La direction de l'UGECAM IDF recherche un(e) Responsable du Pôle RH des établissements du Pôle MSA - niveau 8 - coefficient 400/500 au sein du Pôle RH-MSA. Le Pôle RH est constitué : - d'une RRH des établissements du sous-pôle Insertion socio-professionnelle ; - de trois gestionnaires RH Placé(e) sous la responsabilité directe de la Responsable du Département RH, la candidate ou le candidat retenu(e) aura les missions suivantes : * Assurer le pilotage global et opérationnel des différentes activités RH des établissements du Pôle Médico-Social Adultes, la mise en œuvre et le suivi des plans d'actions structurants (schéma directeur des ressources humaines, accords locaux, plan d'actions QVCT, …) ; * Manager l'ensemble des équipes RH du Pôle MSA ; * Représenter l'organisme vis-à-vis des partenaires externes sur son champ de compétences (écoles, médecine du travail, etc.) ; * Volet administration du personnel (dans un contexte de paie mutualisée) : assurer le pilotage de l'activité pour son secteur d'activité et du contrôle interne portant sur les process RH ; * Volet de la GEPP : assurer le pilotage et la mise en œuvre de la stratégie régionale du développement des compétences, de la bonne application de la procédure d'intégration et du recrutement du personnel ; * Volet Santé au travail et QVCT : assurer la mise en œuvre du plan régional de santé au travail sur son périmètre d'activité (Risques professionnels, Missions handicap, plan régional QVCT, etc.) ;
Description du profil
Diplôme et expérience requis : * Le poste requiert un Master en Ressources Humaines ou Juridique-Droit Social * Une expérience probante de cinq ans minimum sur un poste similaire serait appréciée au sein d'un organisme de sécurité socialeSalaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : NVHADD98686_173445007474374
