Responsable RH sur 3 Entreprises adaptéesAPF France handicap interim

Qui sommes-nous ?

APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l'entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.

Notre volonté est de:

• Favoriser l'accès à l'emploi du maximum de personnes en situation de handicap en France
• Etre plus impactant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap de demandeurs d'emploi
• Se concentrer sur un accompagnement de qualité vis-à-vis des intérimaires et des entreprises,
• Valoriser l'inclusion

Statut : Entreprise Adaptée de travail temporaire (travailleurs en situation de handicap)

Description du poste

Vous assurez la gestion des ressources humaines de 3 entreprises adaptées (Choisy-le-Roi, Orly et Noisy-le-Sec, soit environ 500 salariés) en partageant votre temps entre les 3 établissements.
Vous structurez les équipes RH, conseillez les directeurs et les managers dans leur mise en œuvre de la gestion des ressources humaines.
Bienveillant-e et à l'écoute, vous contribuez à développer le bien-être et les compétences des collaborateurs.

Missions

1/ Mettre en œuvre la politique RH nationale :

Harmoniser les pratiques RH entre les sites (2 services RH)
Appliquer et assurer le suivi des accords d'entreprise et conventions applicables
Conseiller et accompagner les deux directeurs des sites cités sur la gestion des ressources humaines (disciplinaire, réglementation, CSE…).

2/ Développement RH

Diagnostiquer les besoins en recrutement des établissements, établir un plan d'action structuré en lien avec les équipes.
Accompagner la montée en compétence des salariés en lien avec la chargé d'insertion professionnelle du site (Construire des projets professionnels, rechercher les dispositifs de formation et leurs financement).

3/ Promouvoir la santé et bien-être au travail

S'assurer du bon suivi médical des salariés en lien avec les chargé RH des sites
Gérer les relations avec la médecine du travail (études de poste et réponses à avis)
Faire respecter les préconisations du médecin du travail en concertation avec les responsables d'activité (aménagements de poste, restrictions…)
Participer à l'amélioration des conditions de travail,
Alerter la Direction en cas de détection de risques (santé, sécurité …)

4/ Elaborer avec le Directeur les bilans RH

Participer à des dossiers spécifiques (diagnostic social, demande de subventions, CPOM, suivi des entretiens professionnels, BDES,…)

5/ Management

Assurer l'encadrement et le suivi des chargées RH (5) et des gestionnaires de paie (2) des 3 sites