Human resources business partner F/HFRANCE TRAVAIL
Élancourt (78)Intérim
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Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 2 diplômes
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Élancourt (78)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
L'entreprise : FRANCE TRAVAIL
Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec un taux de satisfaction de 94,5%.
Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, BTP, Tertiaire.
Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, BTP, Tertiaire.
Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes nos annonces sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Description du poste
Embarquement immédiat avec ton agence Département aéronautique qui recrute un Human resources business partner F/H pour son client, AIRBUS le leader européen de la construction aéronautique.
Rejoindre AIRBUS c'est intégrer l'un des fleurons de l'industrie aéronautique européenne, numéro 2 mondial dans le domaine des aérostructures.
Une entreprise à la pointe de la technologie aéronautique, qui se réinvente et innove avec passion.
L'esprit d'équipe, un savoir-faire unique et une ouverture sur l'international font partie de la culture du groupe AIRBUS.
Prenez les commandes de votre avenir, ce poste est fait pour vous !
Missions :
Etre le support et conseil sur l'ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ;
Accompagner les changements d'organisations et assurer la transition avec les managers
Mettre en place des plans d'actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise
Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l'offre d'embauche ;
Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de type universitaire en ressources humaines, Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH.
De solides compétences en droit de travail et relations socialesExpérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, )
Organisé-e, rigoureux/se et autonome, vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre sens du service client et du travail en équipe.
Compétences linguistiques : Niveau avancé en anglais
Rémunération et avantages :
Taux horaire fixe suivant le profil du candidat
-CET 5%
Longue mission
Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Le secteur aéronautique redécolle et offre des perspectives d'évolution. Venez prendre un nouvel envol.
Adéquat, Simplement pour vous !
Rejoindre AIRBUS c'est intégrer l'un des fleurons de l'industrie aéronautique européenne, numéro 2 mondial dans le domaine des aérostructures.
Une entreprise à la pointe de la technologie aéronautique, qui se réinvente et innove avec passion.
L'esprit d'équipe, un savoir-faire unique et une ouverture sur l'international font partie de la culture du groupe AIRBUS.
Prenez les commandes de votre avenir, ce poste est fait pour vous !
Missions :
Etre le support et conseil sur l'ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ;
Accompagner les changements d'organisations et assurer la transition avec les managers
Mettre en place des plans d'actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise
Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l'offre d'embauche ;
Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence.
Profil :
Titulaire d'un diplôme de type universitaire en ressources humaines, Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH.
De solides compétences en droit de travail et relations socialesExpérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, )
Organisé-e, rigoureux/se et autonome, vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre sens du service client et du travail en équipe.
Compétences linguistiques : Niveau avancé en anglais
Rémunération et avantages :
Taux horaire fixe suivant le profil du candidat
-CET 5%
Longue mission
Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
Le secteur aéronautique redécolle et offre des perspectives d'évolution. Venez prendre un nouvel envol.
Adéquat, Simplement pour vous !
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Annuel de 33000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
Référence : 157050