Responsable reporting social F/H

Il y a 20 heures

Critères de l'offre

  • Responsable reporting (H/F)
  • Saint-Cloud (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Industries Aéronautique, Spatial, Naval
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : Dassault Aviation

Architecte du futur, Dassault Aviation est un groupe français qui conçoit et fabrique des avions militaires, des avions d'affaires et des systèmes spatiaux. Leader de l'avion de combat de nouvelle génération (NGF) dans le cadre du Système de combat aérien futur (SCAF) en coopération européenne. Concepteur et fabricant de l'avion de combat Rafale, capable d'assumer tous les types de missions, pour les armées de l'Air comme pour les forces aéronavales. Concepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenne. Concepteur et fabricant des Falcon, avions d'affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d'emploi, leur faible consommation et leurs innovations. Concepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d'évacuation sanitaire. Pivot d'un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d'entreprises en France et à l'international. Actionnaire industriel de référence du groupe Thales. Détenteur de nombreuses technologies de souveraineté. Précurseur du numérique, à l'origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondial. Créateur, en un siècle, d'une centaine de prototypes et de 10 000 avions, vendus dans 90 pays. 2?100 Falcon en service. 1?000 avions de combat en service. 12 371 collaborateurs, dont 78?% en France

Description du poste

Au sein du pôle SIRH de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :

- gérer avec rigueur le reporting social : les effectifs mensuels et à la demande sur des thématiques spécifiques (handicapés, H/F, accidentologie), Tableaux de bord RH PDG (société mère et filiales), effectifs prévisionnels (attrition),

- réaliser et analyser qualitativement les bilans annuels (Social, CSEC, F/H, handicapés, AT, CVAE, Taxe apprentissage...) sur la société mère et la consolidation groupe (6 filiales),

- répondre à diverses enquêtes : GIFAS, CIR,

- administrer la BDESE et alimenter les indicateurs sociaux de la BDESE (Base de Données Eco, Sociales et Environnementales),

- préparer les dossiers pour les réunions de négociations, les bilans pour les commissions de suivis des accords,

- effectuer les statistiques pour le suivi de carrière des représentants du personnel,

- réaliser le reporting absentéisme société,

- préparer et assurer le suivi des quotas société par Directions,

- prendre en compte la nouvelle norme Européenne CSRD (RSE et DPEF),

- mettre en place de tableaux de bord pour la fonction RH, en s'appuyant sur les fonctionnalités Excel (yc macros), BI et l'outil power BI,

Vous êtes force de proposition pour vérifier, améliorer, ou faire différemment tout en privilégiant la qualité, la rapidité de livraison des éléments attendus, tant dans le contenu que sur la présentation des documents facilitant la lecture, la compréhension et l'exploitation des documents par les destinataires.

Vous travaillez en équipe et partager les connaissances et l'expertise de tous en vue d'une optimisation des missions confiées à l'équipe SIRH.

Description du profil

De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine SIRH.

Vous avez une appétence pour les chiffres et vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils informatiques.

Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.

Votre autonomie, vos qualités d'organisation, votre rigueur, et votre sens de la confidentialité sont les clés de succès pour réussir votre mission.

 

Etablissement soumis à enquête administrative.


Référence : 2024-13477

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