CDI - Adjoint Relations Sociales H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Rattaché(e) au Responsable des Relations sociales du site de Cherbourg (3.800 collaborateurs), vous interviendrez sur différentes thématiques et projets de relations individuelles et collectives en lien avec vos interlocuteurs du quotidien : managers, RH, représentants du personnel et des syndicats, équipe RS, service de prévention et de santé au travail, SSTE, etc..

Vous participerez et coordonnerez des activités afin d'assurer un climat social de qualité, vous piloterez des projets sociaux et garantirez la sécurité juridique des opérations RH. En vous appuyant sur votre expertise juridique et sociale, vous aurez un rôle d'analyse et de proposition de solutions, ainsi qu'un rôle de conseil de la direction, de l'équipe RH, des managers et des services opérationnels.
Bien que principalement lié aux relations collectives, l'adjoint(e) des Relations Sociales peut se voir confier indifféremment la gestion de dossiers concernant les relations collectives ou individuelles.

A ce titre, vos activités principales sont notamment les suivantes :

- Conseiller et gérer des problématiques d'ordre collectif conformément à la réglementation en vigueur et garantir la sécurisation juridique des processus sociaux associés
- Préparer, animer ou participer aux réunions avec les partenaires sociaux (CSE, commissions, etc.)
- Participer aux négociations et à la rédaction d'accords locaux et veiller à leur bonne mise en œuvre (communication, conduite du changement, déploiement, etc.)
- Contribuer au bon dialogue social par une présence terrain et une remontée des signaux faibles
- Instruire des dossiers individuels en s'assurant de leur bonne exécution et de leur sécurité juridique (disciplinaire, non disciplinaire, pré-contentieux et contentieux, maladies professionnelles et accidents de travail, etc.)
- Conseiller et accompagner pour répondre aux différentes interrogations et sollicitations des managers et des RH en matière de relations individuelles et collectives
- Accompagner la montée en compétence des managers et des collaborateurs du site sur le domaine des relations sociales via des formations et sensibilisations
- Assurer la production de reporting sociaux sur le périmètre de l'établissement juridique

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

Formation :
Issu(e) d'une formation en RH et/ou Droit social, vous avez une forte appétence pour le dialogue social et le droit social.
Une première expérience des relations sociales dans un environnement industriel est un plus.

Connaissances attendues :
- Approfondies en droit social et en droit du travail
- Approfondies de la convention collective de la métallurgie et des accords applicables
- Générales des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel

Savoir-être :
Rigoureux(se), réactif(ve), force de proposition, doté(e) d'un relationnel fluide et d'un esprit d'analyse permettant un discours adapté aux contextes et aux interlocuteurs. Capacité de synthèse et d'argumentation de vos positions.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête
administrative de sécurité.