Responsable Plan de Secours Informatique (RPSI) H/F

Au sein de Crédit Agricole Payment Services (CAPS), l'équipe Sécurité opérationnelle du système d'information assure la mise en œuvre et le maintien de la politique de sécurité et des obligations de conformité.

Le responsable du Plan de secours informatique (RPSI) s'assure que le plan de secours informatique est défini, existe, est opérationnel et que des exercices de tests sont planifiés régulièrement.

Le RPSI a en charge l'organisation, la préparation et le pilotage des exercices de test des plans de secours informatique et du chantier technique des exercices de tests des Plan de Continuité d'Activité et Plan de Continuité de Service (PCA/PCS).

Le RPSI prendra en charge les missions suivantes :

• Contribuer à la définition de la stratégie et méthodologie du PSI de l'entreprise.

• Piloter le plan d'annuel de tests PSI.

• Animer les comités de pilotage PSI avec les différents interlocuteurs (RPCA, équipe informatique, responsables métier ...;).

• Piloter les exercices de PSI en formalisant les livrables, en s'assurant de la bonne réalisation des tests et en élaborant le bilan technique des tests et le plan d'actions d'amélioration ou corrections nécessaires pour éradiquer les insuffisances constatées.

• Valider les dispositions définies dans les projets permettant d'assurer les plans de secours des applications concernées.

• Etre un contributeur essentiel des PSI réels en apportant son expertise et son expérience acquises par les exercices de tests.

• Participer au RETEX des incidents ayant démontré un défaut de continuité et participer à la définition du plan d'actions correctif.

• Piloter et suivre le plan d'actions correctives suite à un exercice de PSI/PCA/IMPT/PCS ou un déclenchement réel de PSI/PCA/IMPT/PCS suite à incident.

• Valoriser les indicateurs définis avec le RSI au rythme défini par celui-ci.

• S'assurer que les changements intègrent la dimension continuité d'activité (prise en compte (PV), non régression, conformité)

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.