Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/FCDC Habitat

Rejoindre le groupe CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l'habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l'Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Auvergne Rhône-Alpes de CDC Habitat, basée à Lyon et organisée en un réseau d'agences de gestion locative situées à Lyon, Grenoble, Annecy et Clermont-Ferrand. Nos 300 collaborateurs assurent la gestion et le développement d'un patrimoine de plus de 25 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap.La Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes est impliquée dans la démarche « Objectif Employeur Pro Vélo » sur Lyon.CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes.

Il est le garant de l'application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d'amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle.
Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Missions principales :

Application et pilotage de la politique Santé - Sécurité définie par la DRHG
o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail.
o Veille à l'engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité,
o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d'actions correctives,
o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail.
o Assurer le suivi et l'analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements
o Analyse de l'absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir.
o Prévention de la désinsertion professionnelle,
o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles
o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques.
o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes

Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité :
o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT
o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes
o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d'actions associés.
o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail,
o Suivi des restrictions médicales
o Veille réglementaire

Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail
o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécuritéo Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu'à l'établissement d'un plan d'actions o Suivi des formations obligatoires
o Organisation d'actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d'actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVTo Analyse des résultats de l'enquête mesurant le climat social, élaboration d'un plan d'actions et suivi de celles-ci,o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travailo Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs