CDI - Manager - Pôle Politique Industrielle - H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Naval Group recrute, pour son site Brest ou Lorient, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Dans un environnement industriel complexe et en forte transformation, la DTSI renforce son pilotage stratégique de la sous-traitance et de l'externalisation. A ce titre, un pôle Politique Industrielle (PPI) est créé.

Nous recherchons un(e) Responsable Make or Buy & Politique Industrielle pour piloter le pôle Politique Industrielle et la structurer durablement dans une optique d'optimisation et de performance globale de services.

En tant que Responsable Make or Buy & Politique Industrielle, vous :
- Managez le pôle Politique Industrielle
- Définissez et faites appliquer la politique Make or Buy de la DTSI
- Garantissez la pertinence économique et stratégique du recours à la sous-traitance
- Pilotez les appels d'offres structurants et les modèles d'externalisation
- Contribuez à la construction du Schéma Directeur Industriel

Vos responsabilités sont :

La définition & pilotage de la politique Make or Buy :
- Définir, maintenir et faire appliquer la politique MoB
- Formaliser les analyses MoB pour projets et activités récurrentes
- Exploiter les analyses charge/capacité en lien avec le pôle portefeuille projets
- Sensibiliser les prescripteurs et accompagner la montée en maturité
- Produire les tableaux de bord de sous-traitance (coûts, répartition, hubs ST)

Le Pilotage des appels d'offres & sourcing IT :
- Piloter les RFI/RFP dans le cadre du management de l'équipe
- Élaborer et maintenir les modèles d'appels d'offres et grilles de scoring
- Structurer les lotissements et stratégies de consultation
- Coordonner les équipes internes pour cadrer les besoins
- Organiser l'analyse des offres et les soutenances fournisseurs
- Préparer les synthèses décisionnelles à destination du management
- Documenter les risques contractuels

L'Optimisation de la sous-traitance & modèles industriels :

- Proposer les évolutions des modèles d'externalisation

- Piloter les transitions fournisseur entrant/sortant

- Définir et suivre les plans de réversibilité

- Optimiser les coûts et la répartition des prestations

- Contribuer aux plans de prévention et conventions associées

Gouvernance & coordination transverse :

- Les autres pôles de la direction de la performance DTSI

- Les directions DTSI

- Achats & Juridique

- Contrôle de Gestion

ET VOUS ?

Formation & expériences :

Titulaire d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent), vous détenez une expérience avérée de minimum 10 ans sur des responsabilités similaires dans un environnement industriel et/ou complexe.

Vous maîtrisez :

- L'analyse économique et TCO

- La structuration de modèles d'externalisation

- La construction et pilotage de RFI/RFP

- La gouvernance DSI & compréhension des modèles opératoires

Vous êtes reconnu.e pour :

- Votre capacité à formaliser et structurer des besoins complexes

- Votre leadership transverse et capacité d'influence

- Votre autonomie et hauteur de vue stratégique

- Votre capacité à travailler avec des managers et chefs de projets

- Votre forte culture performance et optimisation

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service

CESU), des voyages, etc.

● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

● Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.