RESPONSABLE DE PÔLE RH SOCIAL (F/H)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable pôle social (H/F)
Expérience min :
- 3 à 20 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Brevet Professionnel BP, Brevet de Technicien BT
- + 2 diplômes
Lieux :
- Nancy (54)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
La Délégation Ressources Humaines de la Région Est, basée à Nancy, est communes aux deux directions opérationnelles de GRDF Est - Direction Réseaux et Direction Clients Territoires - soit un périmètre de 1 370 salariés répartis sur les régions Grand Est et Bourgogne Franche-Comté. Elle anime l'ensemble des domaines RH, déploie les politiques de l'entreprise et les adapte aux enjeux du territoire. En tant que Responsable de Pôle RH Social, vous prenez en charge le management opérationnel du domaine Relations Sociale et IRP, en appui direct aux Délégués RH et aux managers. Un poste à la croisée de l'expertise juridique, du dialogue social et du management d'équipe, avec une dimension transverse forte au sein de la délégation.
Votre quotidien, c'est…
Vous pilotez votre domaine avec un double objectif : fiabilité opérationnelle et qualité du dialogue social. Vous pouvez également être missionné.e pour piloter des dossiers transverses pour le compte des deux unités. Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Manager les salariés de votre pôle dans un objectif d'efficacité et de fiabilité, en favorisant la coopération et la solidarité au sein de l'équipe RH ;
- Gérer les salariés détachés dans le cadre de l'exercice de leurs mandats ;
- Appuyer les Délégués RH dans le cadre du dialogue social : concertations, négociations, gestion des relations avec les représentants du personnel ;
- Superviser le bon déroulement des processus IRP, notamment par le management du Référent IRP ;
- Prendre en charge les dossiers contentieux afférents au domaine Relations Sociales ;
- Être en appui des managers sur les sujets relevant de votre périmètre.
Profil Recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, droit du travail ou droit social) et/ou vous possédez une expérience significative dans la gestion RH ou les relations sociales, idéalement assortie d'une dimension managériale. Vous vous reconnaissez dans les points suivants :
- Connaissance de la réglementation IEG et des politiques RH de GRDF ou capacité et envie de vous y investir pleinement ;
- Excellentes capacités relationnelles pour naviguer avec aisance dans un environnement de dialogue social exigeant ;
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité d'analyse pour gérer simultanément des dossiers complexes et variés ;
- Appétence marquée pour le conseil, l'appui et l'accompagnement des managers et des équipes ;
- Sens du collectif et esprit d'équipe, pour contribuer activement à la dynamique de la délégation RH.
Informations complémentaires
Une entreprise responsable et engagée :
Chez GRDF, nous croyons à la force du collectif et à la richesse des parcours. Nous sommes fiers de porter les Labels Diversité et Egalité Professionnelle, et d'ouvrir tous nos postes aux personnes en situation de handicap, sous réserve d'aptitude médicale.