Responsable Planification H/FSPIE France

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Nous, quand on parle de vapeur, ce n'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Vos défis au quotidien :

En tant que Responsable Planification vous intervenez sur les différents CNPE où vous devrez Répondre aux besoins en compétences des chantiers en adaptant les ressources du métier aux évolutions à venir. Vos principales missions sont :

- Ordonnancer et planifier les activités, à court et moyen-terme, en fonction de la charge et des demandes de l'ensemble des services de l'entreprise, avec le support de l'outil interne de gestion.

- Consolider le plan de charges du métier en s'appuyant sur les prévisions.

- Piloter la prise de congés des collaborateurs en fonction de la charge.

- Utiliser la modulation négative et positive pour adapter le niveau de ressources.

- Emettre les préconisations nécessaires à la réalisation des affaires : formations, recrutements, synergie groupe, sous-traitance et recours à l'intérim.

- Participer aux réunions de lancement d'affaires et de retour d'expérience.

- Affecter les collaborateurs de chantier en fonction des compétences, de leur localisation géographique et des contraintes fixées par le client en fonction de l'offre réalisée, en optimisant les coûts.

- Anticiper les démobilisations de fin de chantier.

- Définir l'évolution du métier en s'appuyant sur les programmes d'actions sur les prévisions de charge et sur la modulation.

- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.

- Contribuer au maintien d'un bon climat social.

Des déplacements sont à prévoir suivant les périodes.