RESPONSABLE PAIE (H/F)GROUPE ACTUAL
Saint-Denis (974)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Diplômes :
- Bac+2
- + 2 diplômes
Lieux :
- Saint-Denis (974)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : GROUPE ACTUAL
Alter Ego Tertiaire est une agence de travail temporaire et de recrutement à La Réunion.
Notre équipe est située à Saint-Gilles-Les-Hauts et intervient sur toute l'île pour le recrutement de profils tertiaires.
Notre équipe est située à Saint-Gilles-Les-Hauts et intervient sur toute l'île pour le recrutement de profils tertiaires.
Description du poste
l'agence Alter Ego Tertiaire recrute pour son client, acteur du secteur des transports, un.e Responsable paie.
Poste à pourvoir en CDI sur Saint-Denis
Statut Agent de maîtrise
Le/La Responsable Paie pilote, sécurise et supervise l'ensemble du processus de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés.
Missions principales :
-Management d'une équipe de gestionnaires de paie
-Contrôle des paies
-Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie
-Structuration et mise en oeuvre des procédures de paie
-Etablissement des déclarations sociales et DSN
-Relations avec les organismes sociaux
-Actualisation et suivi des tableaux de bord et reporting RH
-Préparation des éléments pour les audits
-Veille juridique et sociale
-Réponse aux questions des employés et des managers en matière de paie, de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
-Participation à la mise en oeuvre du changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
-Participation au projet transverse RH/PAIE et au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Poste à pourvoir en CDI sur Saint-Denis
Statut Agent de maîtrise
Le/La Responsable Paie pilote, sécurise et supervise l'ensemble du processus de paie au sein d'une entreprise d'environ 330 salariés.
Missions principales :
-Management d'une équipe de gestionnaires de paie
-Contrôle des paies
-Gestion des mises à jour et du paramétrage du logiciel de paie
-Structuration et mise en oeuvre des procédures de paie
-Etablissement des déclarations sociales et DSN
-Relations avec les organismes sociaux
-Actualisation et suivi des tableaux de bord et reporting RH
-Préparation des éléments pour les audits
-Veille juridique et sociale
-Réponse aux questions des employés et des managers en matière de paie, de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
-Participation à la mise en oeuvre du changement de logiciel de paie et au déploiement du SIRH.
-Participation au projet transverse RH/PAIE et au projet de déploiement de l'Intelligence Artificielle au sein du service RH et de l'entreprise.
Description du profil
-De formation Bac+2 à Bac+5 en Paie / RH / Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel couplée à une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de Responsable paie.
-Expertise technique : Vous avez une maîtrise complète du cycle de paie et du droit social
-Pédagogie et posture de référent : Vous aimez transmettre, conseiller et accompagner au quotidien une équipe de gestionnaires de paie.
-Rigueur et esprit d'analyse : Structuré(e) et méthodique, vous êtes à l'aise avec la rédaction de procédures, le suivi d'indicateurs (tableaux de bord) et la préparation d'audits.
-Aisance relationnelle : Vous savez communiquer avec clarté auprès des salariés, des managers et des organismes sociaux.
-Appétence pour le mode projet : Volontaire et force de proposition, vous aimez participer activement à des projets transverses de transformation RH.
-Expertise technique : Vous avez une maîtrise complète du cycle de paie et du droit social
-Pédagogie et posture de référent : Vous aimez transmettre, conseiller et accompagner au quotidien une équipe de gestionnaires de paie.
-Rigueur et esprit d'analyse : Structuré(e) et méthodique, vous êtes à l'aise avec la rédaction de procédures, le suivi d'indicateurs (tableaux de bord) et la préparation d'audits.
-Aisance relationnelle : Vous savez communiquer avec clarté auprès des salariés, des managers et des organismes sociaux.
-Appétence pour le mode projet : Volontaire et force de proposition, vous aimez participer activement à des projets transverses de transformation RH.
Référence : ALTEREGO/RES-P/F