Responsable paie H/F

Vous êtes un(e) Super Responsable Paie et vous chercher à intégrer une entreprise à haute valeur humaine ?

PAUSE, j'ai le poste qu'il vous faut !

Je recherche pour mon client spécialisé dans le secteur de l'industrie, un Responsable paie et SIRH H/F sur le secteur de l'Aigle (61).

Le gestionnaire administration du personnel et paie est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés...).

Sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines vous serez amené à :

ELABORATION DES FICHES DE PAIE

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie

DÉCLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
• Établir la DSN (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, etc) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
• Participer aux activités d'administration du personnel (suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, suivi des visites médicales, suivi de dossiers maladie, prévoyance... etc)
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
• Effectuer les travaux post paie (paiement des charges sociales...)

COMMUNICATION, INFORMATION ET CONSEIL JURIDIQUE

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...)

INDICATEURS DE RESULTATS

• Réaliser la gestion administrative dans les délais
• Réaliser la paie dans les délais
• Réaliser une paie juste

AUTORITÉ/RESPONSABILITÉS

• Réaliser une paie juste dans les délais