responsable de paieGroupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

Mission:

Descriptif du poste :

En tant que RESPONSABLE Paie & ADP, vous assurez la gestion complète du processus de paie et de l'administration du personnel p en lien étroit avec les équipes RH et opérationnelles.

1. Gestion de la paie en interne (multi-sites)

• Collecter, vérifier et saisir les variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.)

• Établir les bulletins de paie

• Contrôler la conformité des paies et gérer les soldes de tout compte

• Etablir les déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux

• Assurer la veille sociale et paie (conventions collectives, législation, évolutions réglementaires)

2. Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers liés à la vie du contrat

• Assurer l'onboarding administratif des collaborateurs (DPAE, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales)

• Suivre les dossiers du personnel, congés payés, arrêts maladie et absences

• Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, etc.)

3. Support RH

• Participer à la préparation des reportings RH et audits sociaux

• Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses

• Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour les questions paie/administratif

Profile: