Responsable Paie & Administration du Personnel F/HRAS INTERIM

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

Contrat : Intérim - 6 mois minimum
Rémunération : 30 000 € à 40 000 € brut annuel selon profil

Dans le cadre d'un renfort d'équipe, RAS Intérim recherche pour l'un de ses clients un Responsable Paie & Administration du Personnel F/H.

Vous êtes un professionnel expérimenté de la paie et de l'administration du personnel, reconnu pour votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités ? Cette opportunité est faite pour vous !

Administration du personnel

• Gérer les contrats de travail (CDI, CDD, avenants, alternance, stages).

• Assurer le suivi des périodes d'essai, des renouvellements et des fins de contrat.

• Gérer les absences (congés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail).

• Tenir à jour les dossiers du personnel.

• Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes (mutuelle, prévoyance).

Paie

• Collecter et transmettre les variables de paie.

• Réaliser la prépaie d'un effectif d'environ 40 collaborateurs sur l'outil GTA OKAPI.

• Contrôler les bulletins de paie.

• Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel.

Conformité & Reporting

• Assurer une veille de premier niveau sur les évolutions de la législation sociale.

• Mettre à jour les registres obligatoires.

• Produire les principaux indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, turnover).

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 10 ans minimum en paie et administration du personnel.

Nous recherchons un profil senior, autonome et opérationnel, capable de gérer ses missions avec efficacité dans le respect des délais.

Vos atouts :

• Solides connaissances en droit du travail.

• Excellente maîtrise des processus de paie.

• Rigueur, organisation et fiabilité.

• Bonne gestion du stress et des échéances.

• Sens du service et de la confidentialité.

• Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office.