Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH (H/F)Engie
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable outils et reporting rh (H/F)
- + 1 métier
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH (H/F)
Votre mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe RH en tant qu'Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale & Data RH.
Rattaché(e) à la Responsable Performance RH, vous contribuez à la production, la fiabilisation et l'analyse des données sociales permettant de piloter les activités RH et d'accompagner la prise de décision.
Cette alternance vous permettra d'acquérir une vision complète des enjeux de rémunération, de pilotage de la masse salariale, de reporting social, de SIRH et de data RH au sein d'une entreprise engagée dans la transition énergétique.
Vos principales missions
Reporting social et contrôle de gestion sociale
- Participer à la production des reportings RH mensuels, trimestriels et annuels.
- Collecter, consolider et fiabiliser les données sociales issues des différents systèmes RH.
- Réaliser les contrôles de cohérence et les rapprochements entre les données RH, paie et SIRH.
- Mettre à jour et produire les indicateurs clés :
- Effectifs
- Entrées / sorties
- Mobilité
- Absentéisme
- Formation
- Diversité et égalité professionnelle
- Masse salariale
- Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH à destination de la Direction et du Groupe.
- Participer à l'automatisation et à l'amélioration des reportings existants.
Data RH et SIRH
- Participer à la fiabilisation des bases de données RH.
- Effectuer les contrôles de qualité des données.
- Réaliser des extractions et traitements de données sous Excel et outils SIRH.
- Contribuer à l'administration de certaines données organisationnelles (structures, centres de coûts, rattachements).
- Participer aux campagnes de mise à jour et aux opérations de chargement de données en masse.
- Contribuer aux projets d'amélioration des outils RH et des processus de gestion de la donnée.
Rémunération et avantages sociaux
- Participer à la préparation des campagnes de rémunération annuelle.
- Contribuer aux analyses de masse salariale et aux simulations financières.
- Préparer les données nécessaires aux campagnes de rémunération variable.
- Participer aux contrôles des calculs de primes et dispositifs d'épargne salariale.
- Réaliser des analyses statistiques et des benchmarks de rémunération.
Relations sociales et conformité
- Participer à la préparation des indicateurs sociaux présentés aux instances représentatives du personnel.
- Contribuer à la production des données nécessaires aux négociations collectives et aux obligations légales.
- Participer aux travaux liés à l'Index Égalité Femmes-Hommes.
- Aider à la préparation de différents bilans et études sociales.
Amélioration…