Manager / Leader – Squad Projets Finance et Risques F/HJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Description de l'entreprise

Rejoignez un groupe de plus de 100 000 collaborateurs au cœur du développement de nos territoires et résolument tourné vers l'international !
En intégrant BPCE SA vous intégrez une entreprise de 3400 collaborateurs engagés au service du développement et de la coordination de toutes les enseignes du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d'Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

Au sein d'Architecture et Reporting, de la Direction Financière Groupe, le poste s'inscrit dans le Département Projets Usages Finance et Risques qui accompagne les métiers partenaires (Calculs Analyses et Reporting Prudentiels, Comptabilités Groupe, Résilience Financière, Communication Financière) dans la mise en œuvre de leurs projets qui découlent essentiellement d'exigences réglementaires.
Le manager anime une équipe de 8 à 10 collaborateurs internes et externes qui pilotent et instruisent les produits de la Squad : Anacredit, Anatitre, Reporting Crédit Habitat (RCH), Comptes d'Epargne Réglementée (CER), Reporting Global Systemically Important Banks (GSIB), Residential Real Estate (RRE), Valuation Data Set (VDS), Bail In Data Set (BIDS), Liability Data Template (LDT), IFRS16, etc.
Ces produits couvrent pour la plupart l'ensemble des entreprises du Groupe. Les initiatives à mettre en œuvre sur ces produits génèrent des impacts au sein des processus opérationnels des établissements et des échanges de données avec leur SIR.
Ces initiatives sont à conduire en mode agile au sein de la tribu, avec les équipiers de la DSI, en lien avec les métiers partenaires.
La plupart de ces produits ont été développés en AlteryX, au sein de la Squad.
Avec votre équipe et sous votre impulsion :
• Vous animez la relation avec les métiers (Calculs Analyses et Reporting Prudentiels, Comptabilités Groupe, Résilience Financière, Communication Financière) pour comprendre, structurer et porter leurs besoins métiers
• Vous réalisez les phases d'analyse préliminaire et de cadrage des initiatives
• Vous définissez le processus opérationnel au sein de l'organe central et entre les établissements et l'organe central
• Vous réalisez les murissements fonctionnels
• Vous réalisez les murissements techniques
• Vous développez les produits sous AlteryX
• Vous produisez la stratégie de recettes métier
• Vous exécutez les recettes fonctionnelles
• Vous contribuez à rédiger les modes opératoires des nouveaux processus
• Vous accompagnez les métiers dans le déploiement opérationnel
• Vous préparez et animez les PI Planning
• Vous participez aux rituels agiles de la Tribu/Squad
• Vous contribuez à élaborer le Plan Informatique Annuel (PIA) en lien avec les métiers et la DSI et définissez les priorités des initiatives
Vous serez aussi amené avec votre équipe à intervenir sur :
• Le choix d'évolutions d'architecture fonctionnelle et applicative
• L'optimisation des flux d'informations de manière à les rendre cohérents, exacts, communautaires et non redondants
• La qualité des données et des indicateurs financiers
• L'impact des Programmes Groupe sur les produits de la Squad
Vous êtes l'interlocuteur des équipes informatiques de la DSI.

Profil et compétences requises

Vous avez une formation supérieure de type Bac+5, école d'ingénieur, de commerce ou équivalent et justifiez d'une expérience de 10 ans en gestion de projet ou maîtrise d'ouvrage, acquise en entreprise ou dans le conseil, dans le secteur de la Banque, idéalement au sein d'une Direction Financière.
Vous êtes reconnu(e) comme manager d'équipe au sein d'une Direction Financière ou d'une Direction des Risques, de pilotage de projets ou de Maîtrise d'Ouvrage.
Vois avez des connaissances des normes comptables et financières et des reportings financiers.
Vous êtes proactif, rigoureux et doté d'un excellent relationnel.
Vous avez le sens du travail en mode agile, du résultat, de l'organisation et de l'anticipation.
Vous avez de l'appétence pour la data et la tech.

Informations complémentaires sur le poste

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs
• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives
Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux
• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
• 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours
• 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique
• 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE
Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail …
Mais aussi …
• 10 jours de télétravail par mois
• Une carte ticket-restaurant de 11€ euros par jour de télétravail
• 29 jours de congés payés et entre 16 et 19 jours de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés)
• 64,2% de prise en charge des frais de transport
• Un dispositif d'épargne salarial attractif avec système d'abondement de 2500 euros annuel
• Une mutuelle avantageuse avec la prise en charge de la cotisation à hauteur de 56,3 %
• Vous aurez accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, voyages organisés, etc. pour profiter de moments de pause entre amis ou en famille !
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :
• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers
A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.
En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...