RESPONSABLE CONTENTIEUXBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

L'association pour l'Accompagnement,le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGEREet de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l'engagement « TraitSocial » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du CollectifPrésence, un collectif de 8 associations pour l'accompagnement, l'autonomie etl'insertion.

L'association AMLI compte aujourd'huiplus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plusfragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l'accès et lemaintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est lemoteur de l'action d'AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est,en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d'Azur, AMLI accompagne plus de14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagnéet 4 050 places d'hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans etvers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc desESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLIparticipe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertised'ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour lecompte de ses partenaires, de l'Etat et des territoires, des solutionsd'hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritablevolonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre encharge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixitésociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, desengagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalitéprofessionnelle » et « Diversité »

Au sein du service Location ausiège à Metz, nous recherchons un Responsable Contentieux en CDI.

Vous animez l'activité contentieuse del'Association, dans un environnement juridique rigoureux, vous êtes garant del'atteinte des résultats, de l'application stricte des procédures et de lasécurisation des activités.

MISSION

Management :

· Animer l'équipe contentieuse et proposer une organisation de travail adaptée et évolutive au regard de la spécificité des structures et de l'organisation territoriale

· Décliner et être garant de l'atteinte des objectifs fixés

· Assurer le suivi et la gestion des dossiers contentieux (présents et sortis) au regard d'une répartition restant à définir, entre le Responsable et les Gestionnaires en poste.

· Produire tous les rapports utiles à la tenue des instances (CA, Comités, CODIR, RMA…)

· Assurer le traitement et les réponses aux différentes enquêtes

· Rendre compte mensuellement de l'activité de l'équipe et des résultats des structures

· Veiller à la maîtrise des coûts des procédures de recouvrement

· Assurer le suivi des mises en jeu État

Activités locatives contentieuses :

· Mettre en œuvre la notion d'« Aller vers » dans le cadre des procédures contentieuses (visites à domicile et permanences sur site notamment)

· Garantir le pilotage du recouvrement

· Proposer des méthodes et des outils permettant de suivre l'activité dont l'évolution des impayés afin de définir des stratégies d'amélioration

· Assurer le suivi et le traitement des réclamations locatives liées aux situations contentieuses et formaliser des réponses « élaborées »

· Maîtriser les tâches administratives de la gestion des dossiers contentieux

Représentation :

· Participer aux réunions d'équipe et aux réunions résultats

· Garantir une coopération efficiente entre les Territoires, l'Action Sociale, les services supports centraux…

· Veiller aux bonnes relations avec les prestataires (avocats, huissiers, notaires) et les partenaires institutionnels (Préfectures, France Domaines, CAF, FSL...)

· Représenter les structures auprès des instances judiciaires et administratives

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir dans le Grand Est et en Ile de France. Ceux-ci s'effectueront en train ou en voiture. Vous devez donc être titulaire du permis B.

Formation & Expérience :

· De formation Bac + 4/5 en droit immobilier, gestionimmobilière ou équivalent, vous avez une connaissance du logement social etaccompagné ainsi qu'une expérience en animation et/ou management d'équipe.

Savoir-Faire &Savoir-Être :

· Maitrise rigoureuse desprocédures contentieuses

· Sens de l'organisation

· Esprit d'initiative

· Esprit d'équipe

· Sens de l'écoute et dudialogue

· Autonomie

· Rigueur

· Discrétion

· Sens du service et durésultat

· Capacité à transmettre lessavoirs

· Dynamique

Nosprincipaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Un entretientéléphonique,

· L'envoi d'un testde personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH

· Un entretien avecle manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement detravail