CDI - Responsable Industrialisation S3G - H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

NAVAL GROUP NANTES recherche en CDI son Ingénieur industrialisation dans le cadre de la fabrication des modules "appareils propulsifs" des futurs sous-marins nucléaires lanceurs d'engins (SNLE S3G).
VOS RESPONSABILITES :
* Orienter les choix de conception : Compléter et rationaliser les exigences de l'industrialisation, vérifier leur non-régression.

* Elaborer les process industriels : Définir la logique de construction d'un module, lancer les études de manutention et de transport, réaliser l'industrialisation détaillée (Dossiers industriels fluide et mécanique).

* Consolider le planning de développement et de réalisation du produit en phase de développement : Proposer des optimisations planning, piloter les livrables suivant CQDS.

* Animer la mise à dispo des ressources industrielles (Moyens humains, Infra, Machines, Outillages, Moyens Essais et Système d'information) : Planifier, spécifier les ressources industrielles et s'assurer qu'elles sont conformes et opérationnelles selon les besoins de la production.

* Exprimer les besoins industriels pour les Achats et la Supply Chain : Définir les nomenclatures de production suivant la politique Make or Buy, industrialiser les approvisionnements (spécification, caractérisation, traitement des aléas)

* Garantir la maitrise industrielle des procédés de production : Inventorier les nouveaux procédés et qualifications associées, identifier les procédés ordinaires (PO), spéciaux (PS) et opérations sensibles (POS) - Rédiger les cahiers des procédés (Cintrage / Soudage)

* Optimiser les coûts de développement et réalisation du produit : Proposer des optimisations de coûts, en cohérence avec les optimisations de Design, process et organisation Industrielle - Piloter les barèmes métiers et mettre en œuvre des plans d'optimisation des coûts.

* Maitriser les risques et opportunités : Coter les risques et opportunités puis dérouler les plans d'actions

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP :

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

· Accord de télétravail

ET VOUS ?

Ingénieur Mécanique avec expérience en industrialisation de systèmes mécaniques Complexes et à haute exigences qualités.
Vous possédez des compétences en intégration systèmes et modules (chaudronnerie, assemblage de lignes de tuyauterie, ajustage-mécanique, lectures de plans et maquettes numérique...). Vous êtes très à l'aise avec les systèmes d'information et au fait des technologies de digitalisation. Vous maîtrisez les référentiels techniques de fabrication (RNT, RT33, RCC-M...) ainsi que les règles et principes de l'industrialisation au service de la gestion de production. Des connaissances en intégration et règlementation en vigueur sur bâtiments de surface sont un plus.

Autonome, ouvert d'esprit et créatif, votre capacité analytique et votre recul sur les situations vous permettent de prendre des décisions. Vous faite preuve d'une forte capacité à travailler en équipe et souhaitez manager opérationnellement des collaborateurs.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.

À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.

Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.