Responsable pension de famille - Alternance - Adoma (45) H/FADOMA

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Une mission d'intérêt général

Nos pensions de famille ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Au sein d'une pension de famille située à Ingré (45) rattachée à la Direction Territoriale Centre Val de Loire , et auprès d'un(e) responsable de pension de famille confirmé(e), vous serez notamment amené(e) :

- à accompagner quotidiennement et orienter un public en grande fragilité ;

- à coordonner les interventions des partenaires qui ont orienté les résidents et avec ceux qui assurent l'accompagnement social et médico-social ;

- à élaborer, avec la collaboration de l'agent, le projet socio-éducatif de la pension de famille, le faire valider par son manager et le mettre en œuvre ;

- à définir avec la participation des résidents les modalités de la vie collective, mettre en place et faire vivre un « conseil de maison » ;

- à coanimer avec l'agent les temps de rencontre, faciliter les relations entre résidents et avec l'extérieur ;

- à établir le bilan annuel d'activité de la pension de famille, évaluer son fonctionnement en lien avec les financeurs et le réseau des partenaires ;

- à proposer les améliorations nécessaires à la bonne marche de la structure ;

- à mettre en place les moyens nécessaires à un climat de convivialité au sein de la pension, ainsi qu'à une bonne intégration dans le quartier.