Responsable Formation - H/FJOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

On peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c'est s'occuper des défunts. Mais il s'agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.

Travailler chez FUNECAP, c'est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au coeur de la vie, dans un groupe dont la mission est d'être tourné vers les autres.

C'est aussi choisir des métiers nobles qui se réinventent pour répondre aux nouveaux besoins des familles en deuil, et dans lesquels chacune ou chacun peut trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa formation.

En rejoignant FUNECAP, vous découvrirez un groupe qui offre de nombreuses opportunités, partout en France, dans différents métiers ; un groupe où la diversité est une force pour tous et toutes.

Pour toutes ces raisons et tant d'autres, FUNECAP est bien plus qu'un groupe : c'est le lieu pour s'engager pour les autres, évoluer et s'épanouir.

Venez nous rencontrer !

Le Responsable Formation H/F, structure et pilote la politique de formation du Groupe. Il garantit la conformité réglementaire, soutient la performance des équipes et impulse une dynamique d'innovation pédagogique, au service du développement d'une culture d'entreprise apprenante.

Missions Principales :

1. Concevoir et déployer la politique de formation du Groupe dans un environnement multisites et décentralisé

- Structurer la stratégie formation en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise

- Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions support et opérationnelles

- Construire et piloter le plan de développement des compétences

- Contribuer au positionnement stratégique de la formation comme levier de transformation du Groupe

2. Garantir les obligations légales et piloter la gestion administrative

- Assurer le respect des obligations réglementaires spécifiques au secteur (habilitations, formations obligatoires et réglementaires...)

- Superviser la gestion administrative et budgétaire de la formation

- Optimiser les parcours de formations (coûts, formats, subventions etc...)

- Piloter les relations avec les OPCO et organismes partenaires

- Produire les indicateurs de suivi et reporting RH

4. Management opérationnel et transversal d'équipe

- Manager, animer et développer un Chargé de formation H/F

- Accompagner les RH et les managers dans la professionnalisation de leurs équipes

- Développer une culture de performance et d'innovation

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

-Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, ingénierie pédagogique ou équivalent et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en pilotage de la formation et en management d'équipe ?

-Vous avez idéalement déjà managé un organisme de formation, évolué dans un environnement multisites ou décentralisé, et la connaissance d'un secteur réglementé ainsi que l'anglais sont des atouts pour vous ?

-Organisé(e), leader et orienté(e) résultats ?

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.