Chargé(e) de Formation H/FL'industrie recrute

Damen Shiprepair Brest se positionne en tant que leader européen dans le domaine de la réparation navale. Notre expertise s'étend à une variété de travaux de maintenance, réparation et modernisation sur une gamme diversifiée de navires tels que méthaniers, paquebots, engins off-shore et autres. Nos compétences couvrent un large éventail industriel, allant de la mécanique à la peinture, en passant par la chaudronnerie, la tuyauterie, l'usinage et la maintenance. Nos clients, principalement internationaux, bénéficient de notre savoir-faire et de notre engagement envers la qualité.

Dans le cadre d'un remplacement, Damen Shiprepair Brest recrute un(e) Chargé(e) de formation (H/F) pour assurer la continuité de la gestion du plan de développement des compétences dans un environnement industriel où la coordination avec la production constitue un enjeu central.

Vos missions principales :

1. Création et structuration du plan de développement des compétences

· Recueillir les besoins en formation exprimés par les collaborateurs, les prioriser en lien avec les responsables de service et la Direction, en tenant compte des enjeux opérationnels.

· Rechercher et sélectionner les prestataires adaptés (qualité, coûts)

· Construire le plan annuel de formation en cohérence avec les priorités métiers, élaborer et budgéter le plan prévisionnel.

· Identifier et mobiliser les dispositifs de financement mobilisables

2. Pilotage opérationnel et logistique du plan de développement des compétences

· Planifier les formations en tenant compte des contraintes de production et des plannings chantiers.

· Optimiser le taux de présence aux sessions (enjeu financier important).

· Garantir le respect du budget alloué tout au long de l'année.

· Monter et suivre les dossiers de prise en charge auprès de l'OPCO

· Assurer la conformité administrative des dossiers de formation

3. Alternances et stages

· Gérer les candidatures alternance et stages

· Assurer le montage et suivi administratif des contrats d'apprentissage (établissements des contrats et dépôt OPCO, relations CFA)

4. Entretiens de parcours professionnels

· Organiser et suivre la campagne des entretiens de parcours professionnels

· Garantir la traçabilité réglementaire

· Bac +2/+3

· Première expérience en gestion de la formation professionnelle.

· Bonne connaissance des dispositifs de financement (OPCO, apprentissage).

· Rigueur budgétaire et sens de l'organisation.

· Agilité, réactivité et capacité à gérer les imprévus.