CDI – Responsable Excellence Opérationnelle (H/F)NAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

VOS MISSIONS

Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.
Ce poste, au sein de la Direction Excellence et Performance, débute dès que possible.

Vous travaillerez au profit de la Direction Activités Nucléaires et Appui Production (dont les départements contrôles industriels, soutien, maintenance et gestion de site …), vous serez en charge d'aider la Direction Industrielle à transformer ses orientations en résultats opérationnels durables et animer les démarches d'amélioration associées à la stratégie définie avec la direction.

Vos principales missions :

▶ Contribuer à formaliser les priorités de performance de la Direction en traduisant les orientations stratégiques en objectifs opérationnels mesurables ;

▶ Structurer et piloter la feuille de route et organiser sa déclinaison dans les départements et secteurs ;

▶ Structurer le pilotage de la performance en proposant des indicateurs pertinents de mesure de la performance et en animant les revues de performance de la direction et les boucles de management ;

▶ Vérifier la cohérence entre objectifs, ressources humaines et matérielles, plans d'actions et résultats attendus ;

▶ Proposer les ajustements nécessaires en fonction des résultats obtenus en proposant et animant les démarches de progrès et d'amélioration continue adaptée ;

▶ Favoriser l'alignement des différentes fonctions autour des priorités communes ;

▶ Développer la capacité des managers et des équipes à structurer le pilotage de leurs activités avec les composantes management visuel, identification des écarts, analyse et résolution de leurs problèmes, les challenger pour identifier les opportunités, capter les gains.

La fonction combine trois dimensions :
■ Partenaire de la Direction
■ Garant du système de performance
■ Coach des managers et des équipes.

Le responsable performance et progrès devra délivrer une vision synthétique pour la Direction sur la performance, les écarts majeurs, les risques et les leviers d'amélioration (force de proposition et capacités d'analyse). Il exerce un rôle transverse d'influence, de challenge et d'accompagnement sans se substituer à la responsabilité hiérarchique des opérationnels.

Le poste intervient en proximité avec la Direction Industrielle, les responsables de départements, managers de proximité, les équipes et la ligne hiérarchique qui pourra transmettre les orientations de la business line et/ou du groupe.

Il impulse, propose, expérimente et agit au côté des équipes pour créer l'adhésion et obtenir des résultats lisibles.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du département et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

- Votre formation : ⇒ bac +5

- De préférence spécialisée en Lean management (expérience requise en Total productive maintenance Résolution structurée de problèmes : QRQC / A3 / PDCA / DMAIC/5 Pourquoi / Ishikawa , VSM, Conduite du changement) , management de projets industriels,

- Vous bénéficiez d'une expérience significative dans le domaine de la performance/l'amélioration continue et de l'industrie/la production, maintenance.

- Vous maîtrisez : ⇒ des outils et des méthodes de Lean management, Excel quotidiennement

- Vous êtes à l'aise : ⇒ avec les chiffres et les finances afin de mesurer les actions proposées (gains), pour manager des équipes en transverse/en projet et animer un réseau

- Vous êtes doté(e) d'une capacité d'analyse et de prise de recul et faites preuve de proactivité pour proposer des actions et de persuasion pour défendre vos idées.

- Une certification Belt serait un vrai atout pour ce poste.

- Excellent relationnel et capacité à convaincre et fédérer pour embarquer les équipes

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.