Ressources humaines - Talent Acquisition & Talent Development Business PartnerGroupe ACCOR

Accor est un leader mondial de l'hôtellerie, fort de plus de 5 000 hôtels et de 10 000 espaces de restauration et bars implantés dans 110 pays. Le groupe déploie un écosystème hôtelier pleinement intégré, qui compte parmi les plus diversifiés du secteur. Celui-ci associe des enseignes de luxe et haut de gamme à des offres milieu de gamme et économiques, adossées à des concepts lifestyle exclusifs, lieux de spectacle et de divertissement, vie nocturne, restaurants et bars, résidences privées, hébergements partagés, services de conciergerie, espaces de co-working... Accor dispose ainsi d'un portefeuille de marques incomparables, animé par quelque 300 000 collaborateurs à travers le monde. Plus de 65 millions de membres bénéficient par ailleurs du programme de fidélité complet du groupe, ALL - Accor Live Limitless, le compagnon lifestyle du quotidien, qui donne accès à un large éventail de récompenses, de services et d'expériences. Le groupe s'attache en outre, au travers de ses initiatives Planet 21 - Acting Here, Accor Solidarity, RiiSE et ALL Heartist Fund initiatives, à agir concrètement en matière d'éthique et d'intégrité professionnelle, de tourisme responsable, de développement durable, d'engagement solidaire, de diversité et d'inclusion.

À deux pas de la Tour Eiffel, le Pullman Paris Tour Eiffel ne se contente pas de partager la vue... il vole la vedette. Plus qu'un séjour, une expérience où le chic décontracté et l'excellence brillent encore plus fort que la Dame de Fer elle-même. C'est classe non ?

Et cela n'est pas tout, nous entamons une métamorphose d'exception : une rénovation pour sublimer progressivement chaque espace, une culture managériale qui fait de l'excellence une aventure collective, et une expérience collaborateur pensée comme un véritable parcours d'épanouissement à créer. Et c'est là que vous intervenez !

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous serez le chef d'orchestre des talents :

- Définir et piloter la stratégie de Talent Acquisition pour attirer les meilleurs profils

- Mettre en place des parcours de développement innovants pour accompagner la croissance des collaborateurs

- Travailler en proximité avec les managers pour anticiper les besoins et optimiser les plans de carrière

- Faire rayonner notre promesse de valeur et nos métiers dans les écoles hôtelières et écoles de la deuxième chance pour défendre l'inclusion et la diversité.

- Vous avez 2 à 3 ans d'expérience en recrutement, avec une première immersion en cabinet pour apporter une touche de professionnalisme à nos process.

- Vous maîtrisez les variations de campagnes de recrutement : saisonnier, apprentissage… rien ne vous surprend, tout vous inspire.

- Hôtellerie, retail, luxe ? Vous savez que le talent se cache parfois là où on ne l'attend pas… et vous savez où le trouver.

- Vous maîtrisez la gestion de projet : organiser, structurer, anticiper… et toujours avec une touche de créativité.

- Une appétence pour le Développement des talents : gestion autonome de l'intégration des nouveaux collaborateurs, construction & déploiement du plan de développement des compétences, détection et accompagnement des potentiels, suivi des campagnes d'entretiens de performance et évolution des collaborateurs etc…

✨ Une entreprise qui valorise l'humain autant que la performance

Un environnement de travail convivial et stimulant où chaque jour est une opportunité de progrès

Des perspectives de grandir avec des projets ambitieux

Parce que le talent mérite d'être reconnu à sa juste valeur, nous proposons une rémunération à la hauteur de votre expertise : 3000€ x 13 mois, avec intéressement collectif et participation.

Ici, votre travail ne se mesure pas seulement en chiffres… mais c'est aussi 75% du remboursement du titre de transport ou forfait mobilité douce si vous préférez ; une mutuelle prise en charge jusqu'à 100% ; du bien être et sport santé à gogo !

Si vous êtes prêt(e) à briller encore plus fort que la Tour Eiffel, on vous attend !

Poste à pourvoir dès janvier 2026.