Chargé(e) de développement RH F/H- CDIMAGORA
Aix-en-Provence (13)CDI
Il y a 4 heuresSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable du développement RH (H/F)
Expérience min :
- 1 à 21+ ans
Secteur :
- Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Loisirs
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Lieux :
- Aix-en-Provence (13)
Conditions :
- CDI
- À partir de 3 000 € par mois
- Télétravail partiel
L'entreprise : MAGORA
MAGORA, hébergeur multi-métier.En 20 ans, MAGORA s'est hissé au second rang européen sur le marché de la résidence gérée sur les marchés de l'hébergement touristique, affaires et étudiants. Chaque année, plus de 2 millions de personnes posent leurs valises dans l'un des 400 établissements MAGORA. Ce succès repose sur une vaste gamme d'offres permettant de séjourner aussi bien dans des appartements en bord de mer, à la campagne et à la montagne, que dans des chalets, des mobil-homes, des appart'hôtels en centre-ville, des logements étudiants.MAGORA réunit des marques commerciales fortes : Odalys Vacances (résidences de tourisme), Odalys City (appart'hôtels centre-ville), Odalys Campus (résidences étudiantes), Odalys Plein Air (campings mobil-homes), Happy Senior (résidences seniors), SGIT Gestion (syndic de copropriétés), Odalys Invest (revente et acquisition), Flower Campings (1er réseau de campings), Souffle du Monde (aménagement intérieur).
Description du poste
Rejoins notre équipe et contribue à rendre MAGORA encore plus attractif et performant ! En tant que Chargé(e) de Développement RH, tu joueras un rôle clé : recruter des profils passionnés, développer leurs compétences et accompagner leur évolution. Ton objectif ? Faire grandir nos collaborateurs et booster leur fidélisation, tout en participant à des projets RH stratégiques qui font la différence.
Tes missions
Recrutement & Marque Employeur
- Identifier les besoins de recrutement en lien avec les managers.
- Rédiger et diffuser les annonces via notre ATS.
- Développer la marque employeur (relations écoles, réseaux sociaux, forums).
- Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens.
- Assurer le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à des événements emploi et projets transverses.
- Suivre et analyser les indicateurs formation (taux de réalisation, budget, heures).
- Préparer les bilans annuels RH et tableaux de bord (Bilan Social, BDES, Égalité Pro).
- Contribuer à la construction de modules de formation et dispositifs de gestion des talents.
- Gérer les contrats d'alternance, financements OPCO et relations écoles.
- Organiser des événements (forums, journées d'intégration, ateliers) et assurer le suivi des parcours alternants.
- Une entreprise dynamique en pleine croissance.
- Des projets RH stratégiques et variés.
- Un environnement collaboratif favorisant l'innovation et le développement des compétences.
Description du profil
- Formation supérieure en RH
- Première expérience sur un poste similaire
- Maitrise des outils informatiques (Excel niveau confirmé)
- Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles.
- Force de proposition et goût pour les projets transverse
- Rigueur, fiable et autonome
Informations complémentaires :
- Type de contrat de travail : CDI
- Date de début du contrat: Au plus vite
- Temps de travail & horaires : 37 heures par semaine
- Rémunérations & avantages : 3000 € brut par mois (13ème mois inclus), mutuelle d'entreprise, carte restaurant, CSE, séjours collaborateurs, télétravail partiel.
Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d'évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Référence : OPOOXKEIWOWDXZ150