RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

La division recrutement de l'agence Ainterim recrute pour une SSII basée sur St Priest, spécialisée depuis 40 ans en Infogérance à destination des PME-PMI, un(e) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES h/f en CDI.

Directement rattaché(e) à la direction, le (la) Responsable Ressources Humaines veille à l'optimisation de la politique Ressources Humaines, conformément à la stratégie Groupe définie (environ 120 collaborateurs).

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique RH définie par la Direction, ainsi que l'ensemble des tâches administratives liées, dans les domaines suivants :

o Recrutement

o Contrats et intégration

o Formation

o Entretiens annuels

o Gestion des emplois et compétences, cartographie des métiers

o Suivi de la masse salariale, budgets de masse salariale

• Etre force de proposition pour tout sujet ou projet s'inscrivant dans la stratégie RH définie par la Direction.

• Assurer une fonction de conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• S'assurer du respect des Process RH définis ainsi que des règles et consignes définies au sein du Groupe.

• En lien avec la Direction et les opérationnels, assure la gestion des contentieux et/ou des départs

• Mise en œuvre et suivi des projets RH spécifiques (développement RH, accords d'entreprises…)

• Mise en œuvre et suivi de la communication interne/externe conformément aux choix stratégiques définis, assure le développement de la marque employeur et de la RSE

• Veille juridique

Conditions : CDI temps complet / Poste à pourvoir dès que possible

Statut : Cadre

Horaires de travail sur 35h/s du lundi au vendredi : 8h30 12h30 / 14h00 17h00.

Rémunération et avantages :

· Selon le profil et l'expérience, salaire brut annuel : fourchette 30-36 K€ négociable

· Convention Collective Syntec

· Intéressement

· Plateforme Hello CSE

· Tickets Restaurant (10 € dont 5€90 pris en charge par l'employeur)

· Mutuelle / Prévoyance (participation à hauteur de 50% par l'employeur)

· Chèques vacances (à compter d'un an d'ancienneté avec une valeur de 300 € prise en charge employeur à 50 %)

· Carte cadeau pour le Noël des enfants (à date 60 €/enfant de moins de 16 ans)

· Team building et autres évènements récurrents

· Possibilité de télétravail : 1 jour par semaine, une fois le poste pris en main et à positionner le mercredi ou le jeudi

L'entreprise recrute directement en CDI et Le poste est à pourvoir dès que possible.