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Responsable des Ressources Humaines en CDI (F/H)

Le 21 mars

Critères de l'offre

  • Responsable des Ressources Humaines (H/F)
  • Loiré (49)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Agriculture, Forêt, Espaces verts, Pêche
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Droit du travail , Processus RH
  • Niveau d'études : Bac+5

L'entreprise : AGRIAL

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir.

Rejoindre Eurial la branche lait du groupe AGRIAL, c'est travailler dans un environnement tourné vers de fortes valeurs humaines, vers l'innovation et vers une stratégie ambitieuse durable. C'est être polyvalent et travailler pour des marques phares tels que Soignon, Grand Fermage, Les 300 Laitiers & Bio, Agrilait, Maestrella, Pavé d'Affinois… mais aussi pour des ingrédients de spécialités.

Si vous avez envie de grandir dans une entreprise dynamique et à taille humaine alors rejoignez-nous et venez travailler où il fait bon vivre.

Tenter l'aventure à nos côtés, c'est la promesse d'un avenir qui prend tout son sens !

Description du poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où chaque jour compte pour garantir l'excellence opérationnelle ? Vous avez à cœur d'accompagner les équipes et de développer une politique RH de proximité ?

Alors, cette opportunité est faite pour vous !

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit EURIAL LAIT, vous intervenez sur un périmètre de 5 établissements et êtes le(la) partenaire RH des managers et des collaborateurs. Véritable référent(e), vous apportez votre expertise pour accompagner le développement des équipes dans un environnement exigeant et en perpétuelle évolution.

Accompagnement et conseil RH : Être un appui stratégique pour les managers sur toutes les problématiques RH et les accompagner dans leurs décisions.

Recrutement et intégration : Détecter les meilleurs talents pour renforcer nos équipes et assurer un parcours d'intégration réussi.

Formation et gestion des compétences : Piloter la montée en compétences des collaborateurs et anticiper les besoins en formation.

Ø Gestion administrative du personnel : Superviser l'administration du personnel et garantir la conformité réglementaire.

Gestion des relations sociales : Animer le dialogue social, local, en collaboration avec les instances représentatives du personnel.

Suivi des indicateurs RH : Analyser et suivre les KPIs RH afin d'optimiser la performance sociale.

Paie et gestion des temps : Veiller à la bonne gestion des éléments variables de paie et à l'optimisation du temps de travail.

Description du profil

De formation Bac+5 en RH ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie en RH opérationnelle, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire multi-sites.

Vous maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, la gestion des relations sociales et avez une bonne connaissance des processus RH.

Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), doté(e) d'un fort sens du relationnel et d'une capacité d'écoute et d'adaptation. Vous savez fédérer, convaincre et accompagner le changement avec pédagogie et pragmatisme.

Vous aimez les défis, êtes force de proposition et savez prendre des initiatives pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : req10084_174254876884486

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