Coordinateur de développement social – H/FLes Petits Frères des Pauvres

Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).

S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Fraternité régionale Sud-Ouest, sous la responsabilité du Directeur régional, le/la Coordinateur·rice de Développement Social contribue au déploiement et à l'animation du projet associatif sur les Pyrénées-Atlantiques.

Le poste accompagne des équipes bénévoles aux dynamiques et niveaux de développement différents. Quatre équipes sont aujourd'hui implantées sur les territoires de Pau, Bayonne-Anglet-Biarritz, Saint-Jean-de-Luz et Orthez.

Le poste combine deux dimensions fortes : l'accompagnement et le développement des équipes bénévoles et le développement et l'animation des partenariats locaux.

Le périmètre d'intervention est évolutif et pourra s'étendre aux Landes, en fonction du développement des projets et des besoins identifiés sur ce territoire.Haut du formulaire

MISSIONS PRINCIPALES

Accompagner les équipes bénévoles et favoriser les dynamiques collectives

• Vous accompagnez les bénévoles dans la conduite de leurs actions en leur apportant écoute, conseils et soutien, et en les aidant dans leur organisation interne.
• Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités. Vous les accompagnez dans la clarification des rôles pour favoriser un fonctionnement fluide et collectif.
• Vous accompagnez les équipes en tenant compte de leurs dynamiques et de leurs besoins spécifiques, qu'il s'agisse de consolider leur fonctionnement, de renouveler leur dynamique ou de développer de nouvelles actions.
• Vous encouragez les initiatives, les coopérations et le partage de pratiques entre les équipes, afin de favoriser leur ancrage sur le territoire, la mutualisation et la visibilité des actions de l'association.
• Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et accompagnez l'utilisation des outils communs de suivi de l'action (Kiosque, tableaux de bord…).
• Vous contribuez avec les bénévoles à l'élaboration et au suivi des budgets, dans le respect des procédures comptables, et encouragez la recherche de financements.
• Vous accompagnez l'évaluation des projets en mobilisant les outils adaptés.

Soutenir les bénévoles dans leur engagement

• Vous contribuez au développement du bénévolat en accompagnant la recherche, l'accueil et l'intégration de nouveaux bénévoles et en mobilisant les différentes formes d'engagement citoyen.
• Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation.
• Vous mobilisez les ressources et expertises régionales et/ou nationales pour soutenir les bénévoles dans leur action, développer leurs compétences et les accompagner lorsque des situations complexes le nécessitent.
• Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l'association.

Contribuer au développement de l'action sur le territoire

• En lien avec les orientations de l'association et la feuille de route régionale, vous développez et consolidez les partenariats locaux afin d'ancrer et développer les actions et de contribuer à la recherche de financements.
• À partir des diagnostics territoriaux, vous faites émerger de nouvelles actions en réponse aux besoins repérés, en mobilisant les différentes formes d'engagement citoyen.
• Vous travaillez au sein de l'équipe régionale, en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales.
• Vous participez à des missions régionales et/ou nationales.

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l'expérience.

Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l'accompagnement de collectifs bénévoles.

• Capacité à animer et fédérer des collectifs bénévoles, dans une approche collaborative favorisant leur autonomie et leur pouvoir d'agir ;
• Capacité à accompagner le changement, favoriser le dialogue et faire émerger des dynamiques collectives ;
• Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet ;
• Aptitude à développer et animer des partenariats et à travailler en réseau ;
• Bonne connaissance de l'environnement associatif et institutionnel, ainsi que des partenaires et financeurs publics intervenant dans le champ des personnes âgées ;
• Connaissance des publics de l'association, des dispositifs de politiques publiques et des réseaux de santé ;
• Autonomie, créativité, capacité d'initiative et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie et capacité à prendre du recul ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et de communication ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365), d'internet et des réseaux sociaux ;
• Sensibilité aux enjeux de transmission et de lutte contre les discriminations.
• Déplacements fréquents sur le territoire - Permis B obligatoire.

AVANTAGES

Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, …

À savoir :
CDD d'une durée de 18 mois, à pourvoir à compter du 01 octobre.

Temps plein 35h, avec possibilité d'aménagement en cycle 39h/32h.

Salaire à partir de 33 000 € bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.