Alternant/Alternante - Chargé(e) d'études RHSNCF

Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines de SNCF Voyageurs, et plus particulièrement dans l'équipe Talent Management, Parcours et Engagement, l'alternant(e) prendra en charge la mission suivante : Chargé(e) d'études RH.

Dans une équipe dynamique et enthousiaste de 4 personnes, vous contribuerez activement à l'animation de la politique en matière de Parcours promotionnels et Engagement

1.Pilotage des parcours promotionnels

• Construire et suivre des indicateurs de pilotage

• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives sur les parcours

• Elaborer des supports de communication pour valoriser au mieux toutes les actions : rédiger et mettre en forme des contenus variés : articles, brèves, newsletters, posts intranet et réseaux sociaux internes

• Créer des supports visuels pour promouvoir les dispositifs.

• Participer à l'animation des réunions de pilotage (préparation des supports, synthèse des décisions, suivi des plans d'actions).

• Assurer le suivi du bon déroulement dans son ensemble des parcours professionnels Réaliser un suivi rigoureux de la facturation

2.Contribuer à développer l'engagement de salariés

• Contribuer à l'analyse des résultats des baromètres d'engagement

• Communiquer les résultats des enquêtes / baromètres d'engagement des salariés

• Contribuer à la capitalisation des best practices

• Contribuer au déploiement de l'outil

• Participer à l'organisation et à l'animation de temps de présentation

3.Gestion des projets RH

• Participer à la préparation et au déploiement de projets RH transverses

Compétences requises :

• Bonne qualité rédactionnelle, capacité d'analyse et de synthèse

• Un bon esprit d'équipe, de coopération et de partage

• Aisance relationnelle, curiosité et rigueur

• Connaissances spécifiques en Ressources humaines

• Bonne aisance sur les outils digitaux : Excel, Power Point, SharePoint, Power BI,

• Motivation et du dynamisme

• Maîtrise de l'expression écrite et orale

Compétences à développer :

• Vision stratégique des RH

• Participation à l'élaboration d'une politique RH d'une entreprise de plus de 70000 salariés

• Maitrise des sujets techniques propres à l'univers de SNCF Voyageurs

Enfin, un sens de la discrétion, du respect et de la confidentialité/sécurité des données RH est indispensable.