ALTERNANCE - Learning & Development Coordinator (F/H)Lacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre.

Au sein de l'équipe Global People Development, l'Alternant(e) Learning & Development Coordinator contribue au pilotage opérationnel et organisationnel des dispositifs de développement des talents, déployés en France et à l'international.

Il/Elle intervient en support transverse des projets structurants People Development (Leadership Academy, Talent Development, Learning initiatives…), joue un rôle clé dans la gestion organisationnelle et contribue à l'implémentation des initiatives clés.

Ce poste offre une exposition concrète aux enjeux stratégiques RH, dans un environnement international, dynamique et en transformation.

Missions:

1. Assurer la coordination opérationnelle des programmes de la Leadership Academy (planning, logistique, inscriptions, suivi de la participation)
2. Contribuer au déploiement des initiatives People Development & Learning clés: onboarding, engagement, formation, coaching, programmes sur mesure, culture du développement et de l'apprentissage continu
3. Participer à la conception, la production et l'actualisation de supports de formation (kits participants, lookbooks, communications, newsletter) et optimisation des parcours.
4. Suivre le retour d'expérience des formations et leur impact business. Suivre et consolider des KPI Learning.
5. Collaborer avec diverses équipes et régions pour promouvoir une culture d'apprentissage globale et cohérente.

• Formation de type école de commerce ou de cursus universitaire avec une spécialité RH.
• Une forte appétence pour le domaine du Learning & Développement des Talents
• Orienté business, idéalement une première expérience en gestion de projet RH, coordination de trainings, développement RH.
• Rigueur, sens de l'organisation, goût pour la coordination.
• Maitrise de l'Excel. Capacité d'analyse de données pour guider les décisions et améliorer l'efficacité des approches learning.
• Un excellent esprit collaboratif et une capacité à travailler efficacement avec des équipes internationales.
• Anglais courant.
• Proactivité et can-do attitude