Responsable Stratégie et performance du développement MRFRATP

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

Rejoindre la RATP, c'est intégrer l'un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d'évolution au sein d'une grande diversité de métiers.
Au sein de l'EPIC, la direction MRF (matériel roulant ferroviaire) a la responsabilité de l'ingénierie matériel roulant et maintenance, de la conduite des projets matériels roulants, de la maintenance courante, de la maintenance patrimoniale et de la gestion d'actifs pour le matériel roulant ferroviaire, métro, RER et tramway (à l'exception de la maintenance courante).
Depuis plusieurs années, MRF mène une stratégie de valorisation de son savoir-faire en soutien du Groupe. 2025 nous a permis de gagner des appels d'offre affirmant ainsi notre légitimité et permettant d'améliorer la compétitivité de nos activités. Dans un contexte global d'ouverture à la concurrence du ferroviaire, MRF souhaite poursuivre son développement dans le cadre du plan stratégique MRF 2030.

01. Poste et Missions

Dans ce contexte, MRF créé un nouveau poste : « Stratégie et performance du développement MRF » dont les missions sont les suivantes :

• Poursuivre les travaux sur la stratégie de développement des activités de MRF
• Analyser la concurrence sur chaque segment de marché
• Réaliser des analyse « Make or Buy » pour s'assurer de la performance des activités
• Structurer ces activités au travers d'une roadmap

Le poste sera rattaché au sein de la Direction du Contrôle de Gestion et Compétitivité, sous la responsabilité du Contrôleur de gestion de la Direction. Au regard de son volet stratégique, le titulaire du poste sera amené à participer aux Revues stratégiques, au sein du CODIR et à la gouvernance mise en place avec les filiales du groupe RATP.

02. Profil recherché

Formation supérieure Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université) avec une expérience significative (8 à 12 ans minimum) en : conseil en stratégie, direction stratégie / développement, contrôle de gestion stratégique, ou business développent complexe.

Une expérience dans les secteurs ferroviaire, transport, industrie lourde ou infrastructure est fortement appréciée

• Bonne compréhension des environnements appels d'offres publics / marchés concurrentiels
• Capacité à construire et piloter une stratégie de développement à moyen / long terme
• Solide capacité d'analyse financière et économique
• Connaissance des mécanismes d'appels d'offres et du fonctionnement en mode projet
• Expérience avérée sur des sujets de Make or Buy
• Forte capacité d'analyse et de synthèse
• Excellentes compétences en communication et influence
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes, matriciels et en transformation
• Esprit entrepreneurial, orientation résultats et culture business forte

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

Contrat : CDI

Localisation : Ile de France

Télétravail : possible

Avantages :

• Possibilité d'évolution vers d'autres métiers y compris en filiales internationales
• 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an
• Gratuité sur le réseau RATP et 90% de prise en charge sur le réseau IDF hors RATP
• Prise en charge de 75% de l'abonnement hors IDF si concerné
• Accès gratuit à une variété de spécialistes médicaux au sein de nos espaces santé, incluant des médecins généralistes, des dermatologues, des ophtalmologues

Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France Durée Indéterminée