Responsable de la gestion des carrières et du développement des talents H/FCDC Habitat

La DRHG du groupe CDC Habitat recherche pour un CDD de 18 mois son futur :

Responsable de la gestion des carrières et du développement des Talents

Il s'agit d'une mission à fort enjeu : garantir l'identification, l'évaluation, le développement et la fidélisation des talents au sein du Groupe, en alignement avec la stratégie globale.

Un rôle essentiel : piloter les processus clés de gestion des talents, de planification de la relève et de développement des hauts potentiels, en adoptant une posture de conseil et en se positionnant comme personne ressource pour les managers, directeurs et les équipes RH.

Etre en charge de ce poste chez CDC Habitat

C'est conseiller et accompagner les managers et directeurs :

• Agir en tant qu'interlocuteur privilégié sur les enjeux talents, diversité et planification de la relève.
• Conseiller les managers/directeurs sur les stratégies de développement des talents, en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins métiers et territoriaux.
• Analyser les besoins en compétences et anticiper les évolutions organisationnelles pour garantir l'adéquation entre les talents et les enjeux business.

C'est piloter le processus de revue des cadres et cadres dirigeants :

• Déployer, animer et gérer le processus annuel à l'échelle du Groupe.
• Etre en capacité de challenger les managers et directeurs lors de l'exercice de revue des Talents et revue Top Management afin de garantir une objectivité maximale.
• Synthétiser les données issues des revues pour en dégager les tendances, forces et axes d'amélioration.
• Réaliser des présentations claires et percutantes pour valoriser les résultats auprès du Comex, du CODIR et des équipes RH.
• Coordonner le réseau RH (15 RRH) pour assurer cohérence et efficacité des actions.

C'est participer à la relève et programmes « Hauts Potentiels » :

• Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs de succession planning et programmes dédiés aux hauts potentiels.
• Être force de proposition sur les dispositifs de développement (mentorat, mobilité, formations, etc.), notamment avec notre maison mère : la Caisse de Dépôts et des Consignations.
• Gérer la relation prestataires : expression du besoin, négociation, ajustement des contenus
• Garantir la diversité et l'inclusion dans la constitution du vivier de talents.

C'est contribuer à la stratégie de gestion des talents :

• Participer au déploiement de la stratégie de mobilité interne et de développement des compétences.
• Analyser les compétences critiques et les besoins futurs en talents, en proposant des plans d'action concrets.
• Valoriser les parcours internes et les opportunités de développement auprès des collaborateurs et managers.

C'est communiquer efficacement :

• Présenter régulièrement les résultats et recommandations aux différentes parties prenantes.
• Animer/participer à des ateliers, comités de pilotage et instances dédiées au développement des Talents.