Responsable du département Systèmes d'Information RH H/F
Critères de l'offre
L'entreprise : ETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.
Description du poste
Au sein de la DRH nationale et sous la responsabilité du directeur adjoint, vous pilotez et managez le département dont les missions sont de conduire la transformation numérique du SIRH et encadrer les différents processus relatifs aux outils SIRH dans le respect des coûts, délais et ressources.
Dans ce cadre, vos missions principales seront :
- Proposer et piloter le schéma directeur du SIRH en lien avec la DSI nationale (MOA RH),
- Piloter la coordination des projets SIRH :
- Définition des processus cibles et de la couverture fonctionnelle souhaitée avec les pilotes de processus,
- Expertise et benchmark outil, lancement du marché et choix de l'outil en lien avec le pilote de processus, la direction des systèmes d'information, la direction juridique, la direction des achats.
- Pilotage du déploiement et conduite du changement,
- Choix et pilotage des AMOA.
- Renforcer le pilotage RH par la coordination de la construction d'un décisionnel RH en cohérence avec les autres décisionnels de l'EFS,
- Coordonner l'administration fonctionnelle et faire évoluer les outils existants ; à date, SAP HR (Paie, Gestion administrative), Horoquartz (GTA et planification), Foederis, Talentsoft, Peopulse (Carrières et Compétences), EVA Dashboard et Scénario RH (Contrôle de gestion sociale) :
- Assurer l'administration en vie courante et le support aux utilisateurs,
- Piloter et mettre en oeuvre les évolutions fonctionnelles,
- Participer aux évolutions techniques en lien avec la DSI,
- § Porter la relation avec les éditeurs en lien avec la DSI et la direction des achats.
En tant que membre de l'équipe managériale de la DRH nationale, vous contribuez à la cohésion managériale de la direction et vous contribuez et soutenez toutes les orientations de la politique RH.
Description du profil
- Diplômé(e) d'un master 2 avec une spécialisation management RH ou Système d'information RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans dans ce domaine et en management fonctionnel et opérationnel.
- Animé(e) par le sens du service client et de l'analyse, le goût du travail en équipe, vous disposez des qualités relationnelles, une forte appétence pour la gestion de projets et de transformation numérique appuyée par une dynamique pédagogique.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 10-2025-16683
