Responsable Produit & Équipe Développement AGL Adélia Studio (H/F)HARDIS GROUPE

Société de conseil et de services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciels pour la logistique, Hardis Group s'est donné pour mission d'accélérer la transformation du commerce, de la supply chain et des systèmes d'information, notamment grâce aux technologies cloud. Ses 1 235 collaborateurs accompagnent les transformations stratégiques, organisationnelles et technologiques des entreprises, partout en Europe, afin de développer leur compétitivité, leur productivité et leur attractivité. L'entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la réduction de l'empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients, la diversité et l'égalité des chances ainsi que l'insertion par l'éducation. Au travers de sa Hardis Group Academy, Hardis Group propose un dispositif pour développer les compétences de ses collaborateurs. En 2021, chaque collaborateur a bénéficié en moyenne de 3,5 sessions de formation, en présentiel ou distanciel. Hardis Group a réalisé un chiffre d'affaires de 132,7 millions d'euros en 2021. La société est implantée à Grenoble (siège social), Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux, Madrid, Utrecht et Varsovie.

Prise de poste souhaitée : Janvier 2026 (période de transition prévue avec le responsable actuel)

Dans le cadre d'un départ à la retraite programmé, nous recherchons un(e) Responsable Produit & Équipe Développement pour reprendre la responsabilité complète du produit Adélia Studio, notre AGL (Atelier de Génie Logiciel) historique et stratégique.

Depuis plus de 35 ans, Adélia Studio accompagne de grands comptes du monde bancaire et assurance sur les environnements iSeries / AS400, Windows, Linux et Web.
Vous rejoindrez une entreprise solide et innovante, où la continuité technologique se conjugue avec la modernisation des pratiques (CI/CD, sécurité logicielle, architectures cloud).

Missions principales

- Responsabilité produit

• Assurer le rôle de Product Owner de l'AGL Adélia studio.
• Définir et piloter la roadmap produit en lien avec :

Les axes stratégiques de l'entreprise,
Les exigences de sécurité logicielle ISO 27001),
Les retours clients et partenaires (secteur iSeries),
Les besoins internes des équipes de développement et d'intégration.

• Garantir la cohérence fonctionnelle et technique du produit sur ses différentes plateformes (iSeries, Linux, Windows, Web).

- Management & pilotage

• Manager une équipe de développement de 10 personnes (développeurs, experts techniques, support).
• Superviser l'activité de support produit / hotline.
• Suivre le budget, la marge opérationnelle et les indicateurs de performance du produit.

- Expertise et accompagnement

• Maintenir et développer l'expertise autour de l'écosystème IBM i (AS/400, iSeries).
• Contribuer à la montée en compétence sur les technologies complémentaires (Java, C/C++, frameworks Web, DevOps, Kubernetes).
• Collaborer avec les équipes internes et les clients grands comptes pour assurer la pérennité et l'évolution du produit.

Compétences techniques :

Excellente maîtrise des environnements AS/400 / iSeries / IBM i.
Solides connaissances des langages RPG, RPG/ILE.
Bonnes bases en C, C++ ou Java.
Compréhension des environnements Linux et Windows.
Sensibilité aux technologies modernes : intégration continue (CI/CD), DevOps, Kubernetes, frameworks Web.

Compétences fonctionnelles et managériales :

Expérience confirmée en management d'équipe technique et pilotage de produit logiciel.
Capacité à définir une vision produit et à la traduire en feuille de route concrète.
Bon relationnel, aptitude à fédérer et à collaborer avec les équipes internes et les clients.
Rigueur, autonomie et sens de la responsabilité.

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une entreprise à taille humaine, reconnue pour son expertise technique et sa stabilité.
Participer à la transmission d'un savoir-faire unique et à la modernisation d'un produit emblématique.
Travailler dans un cadre privilégié à Grenoble, au sein d'une équipe passionnée et engagée.
Bénéficier d'une période de transition accompagnée avec le responsable actuel pour une prise de poste sereine.