Responsable d'unité
Le 12 novembre
Critères de l'offre
L'entreprise : Sécurité sociale
L'Urssaf, via la collecte des cotisations et contributions sociales, permet le financement des prestations de la Sécurité Sociale (remboursement des frais médicaux, allocations familiales et aide au logement, pension de retraite, etc.)
Le secteur Recouvrement recrute :
1 Responsable d'unité Travailleurs Indépendants - CSM (cotisation subsidiaire maladie)
Prise de poste : 3 mars 2025
Rémunération :
Niveau 5B de la Convention Collective de la sécurité Sociale : 2 204.46€ brut mensuel sur 14 mois, soit 30 862.43 € brut annuel
A niveau 6, selon profil : 2 436.15€ brut mensuel sur 14 mois, soit 34 111.11 € brut annuel
Le secteur Recouvrement recrute :
1 Responsable d'unité Travailleurs Indépendants - CSM (cotisation subsidiaire maladie)
Prise de poste : 3 mars 2025
Rémunération :
Niveau 5B de la Convention Collective de la sécurité Sociale : 2 204.46€ brut mensuel sur 14 mois, soit 30 862.43 € brut annuel
A niveau 6, selon profil : 2 436.15€ brut mensuel sur 14 mois, soit 34 111.11 € brut annuel
Description du poste
Le/La manager d'unité TI-CSM encadrera une équipe de 20 personnes avec une autre collègue. La personne recrutée sera rattachée hiérarchiquement au manager actuel. Il/elle sera chargé(e) :
- D'assurer la gestion de son équipe en contribuant à la mise en œuvre des objectifs fixés ;
- D'orienter et d'organiser les activités de l'équipe, en évaluant les résultats. Proposer des actions correctives ou de nouvelles méthodes de travail, et/ou actions de formations.
- D'évaluer et de contribuer à l'accroissement des compétences des collaborateurs.
- D'animer et motiver son équipe de travail, mobiliser les collaborateurs sur la satisfaction cotisant, conduire et accompagner le changement.
- De transmettre les évolutions réglementaires.
- D'assurer la supervision et l'expertise technique de l'unité de travail.
- D'impulser une dynamique d'action collaborative avec l'équipe et avec les managers de la région.
- De s'inscrire dans les actions de coopérations avec des réseaux de partenaires et d'intervenir dans des actions de communication aux publics.
Une période de tuilage sera mise en place à l'arrivée de la personne retenue.
Informations complémentaires
Les petits plus qui feront peut-être la différence !
Protocole accord de télétravail / participation aux frais de repas / mutuelle, prime d'intéressement / aide à la garde d'enfants / Comité d'Entreprise.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf soutient l'égalité femmes-hommes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- D'assurer la gestion de son équipe en contribuant à la mise en œuvre des objectifs fixés ;
- D'orienter et d'organiser les activités de l'équipe, en évaluant les résultats. Proposer des actions correctives ou de nouvelles méthodes de travail, et/ou actions de formations.
- D'évaluer et de contribuer à l'accroissement des compétences des collaborateurs.
- D'animer et motiver son équipe de travail, mobiliser les collaborateurs sur la satisfaction cotisant, conduire et accompagner le changement.
- De transmettre les évolutions réglementaires.
- D'assurer la supervision et l'expertise technique de l'unité de travail.
- D'impulser une dynamique d'action collaborative avec l'équipe et avec les managers de la région.
- De s'inscrire dans les actions de coopérations avec des réseaux de partenaires et d'intervenir dans des actions de communication aux publics.
Une période de tuilage sera mise en place à l'arrivée de la personne retenue.
Informations complémentaires
Les petits plus qui feront peut-être la différence !
Protocole accord de télétravail / participation aux frais de repas / mutuelle, prime d'intéressement / aide à la garde d'enfants / Comité d'Entreprise.
Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf soutient l'égalité femmes-hommes, favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Description du profil
Compétences- Faire preuve de leadership
- Être pédagogue
- Avoir des aptitudes relationnelles avérées et confirmées
- Avoir le sens du travail en équipe et être fédérateur avec ses collaborateurs
- Être autonome et avoir le sens de l'organisation
- Maitriser des outils bureautiques
- Savoir créer et analyser les indicateurs de gestion et les tableaux de bord pour suivre et améliorer le fonctionnement de l'équipe.
- Savoir définir et mettre en place une organisation de travail garantissant le respect des priorités et des plans d'action opérationnels définis pour le secteur, et les communiquer à son équipe.
- Savoir conduire un EAEA, fixer et suivre des objectifs, détecter les potentiels et organiser le développement de compétences de ses collaborateurs (trices).
- Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit de manière claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs.
- Savoir rechercher, repérer et hiérarchiser l'information et en assurer la circulation vers les interlocuteurs adéquats.
- Savoir gérer les relations au sein de l'équipe et motiver les collaborateurs au travail.
- Savoir animer une réunion et un groupe de travail.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : NVHADD100426_173140834824694
