Manager d'équipe mouvement des trains Intercités (F ou H) Paris 13
Critères de l'offre
L'entreprise : SNCF
Avec Intercités, SNCF Voyageurs dessert 135 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit. Les trains Intercités renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous.
Nous rejoindre, chez TGV-Intercités SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.
Description du poste
Vous travaillez au sein du Technicentre de Paris Austerlitz situé à Paris 13e.
En tant que manager d'équipe de mouvement/manoeuvre des trains, vous réalisez le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe de d'agents de manoeuvre. Vous êtes garant de la fiabilité et la qualité de la de opérations effectuées dans votre unité.
Vous menez les actions suivantes :
planifier et piloter la production de votre équipe en fonction de la charge, la qualité des opérations, le respect des délais et la maîtrise des coûts
réaliser le reporting de l'activité de votre unité
animer la préparation et la mise en oeuvre du projet d'équipe
développer les compétences de vos collaborateurs et garantir la performance globale de votre équipe
assurer la sécurité de vos agents et la sécurité de l'exploitation ferroviaire
prévenir les risques professionnels, environnementaux et sensibiliser aux règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire.
Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, au mananger en fonction des nécessités de service et des impératifs de production.
Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de TGV Intercités.
Horaires :
Poste de jour soumis à astreinte
Présence occasionnelle en dehors des heures de service
Contexte :
Vous travaillez au sein d'un établissement de maintenance.
Avec ce métier de terrain, vous êtes amené à vous déplacer sur l'ensemble du site.
Le port des EPI est obligatoire.
Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.
Description du profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle) de préférence dans l'une de ces spécialités: Maintenance ou Transport et Logistique.
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez vous ici
Les compétences et qualités :
Organisation
Autonomie
Disponibilité
Esprit d'équipe
Capacités managériales
Rigueur
Réactivité
Anticipation
Leadership
Respect des procédures
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rétribution et avantages :
À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 30 200 EUR et 35 500 EUR en fonction de votre profil et de votre expérience. A ce salaire de base pourra venir s'ajouter une part variable en lien avec votre utilisation (nuits, samedis/dimanches, jours fériés...), vos conditions d'exercice du métier, les primes de l'entreprise...
Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :
La quasi gratuité des trains.
28 jours de congés et des RTT.
Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).
Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.
Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur le lien
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 24-014732
