Gestionnaire RH d'Agence d'EmploiRAS INTERIM

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9ème arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français, avec une vingtaine d'agences en Espagne et une au Luxembourg.

Les valeurs DEQER et le savoir-être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif.

Rejoindre le Groupe R.A.S, c'est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, polyvalent et proche du terrain ? Rejoignez notre agence de Saint-Brieuc, une agence généraliste basée à Langueux, où une équipe investie accompagne au quotidien ses clients et ses intérimaires.

Au sein de l'équipe, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'agence, en assurant à la fois la gestion administrative et paie des intérimaires, et le recrutement/délégation de personnel.

Recrutement et délégation de personnel

• Accueil physique des candidats et intérimaires, gestion du standard

• Sourcing et diffusion d'annonces sur les jobboards et réseaux sociaux

• Entretiens d'embauche, gestion des inscriptions et tests

• Traitement des commandes clients et délégation de profils (missions courtes, longues, CDI)

• Suivi et fidélisation des intérimaires (plans d'action formation, CDI Intérimaire)

Relation client et développement

• Lien direct avec clients et prospects pour proposer de manière proactive des candidats

• Accompagnement du Chargé d'Affaires ou du Responsable d'Agence lors de visites de postes

• Contrôles de référence avec une approche commerciale

Gestion administrative et paie

• Création des contrats et gestion des outils de dématérialisation

• Gestion administrative des dossiers intérimaires sous notre logiciel métier

• Récupération des relevés d'heures, saisie des variables de paie et contrôle des paies

• Établissement des bulletins de paie (multi-conventions, gestion des acomptes)

• Gestion des accidents du travail

Titulaire d'un BAC+2/3, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire ou en service RH

Vos atouts

• Excellent relationnel, compétences commerciales et humaines

• Vous aimez relever des défis et atteindre des objectifs ne vous fait pas peur

• Vous êtes volontaire et avez envie d'apprendre

• Vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Ce poste est fait pour vous ! #RejoignezL'aventureRAS

Nos valeurs

• Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel

• Esprit d'équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective

• Qualité : Rigueur - Satisfaction client

• Engagement : Intégrité - Respect des accords

• Reconnaissance : Valorisation des résultats et respect

Formation et intégration

Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée.

• Formation initiale : dans le mois qui suit votre prise de poste, une formation d'une semaine sur notre siège social à Lyon

• Formation complémentaire : deux mois après votre arrivée, une seconde formation sur nos outils métiers (1 semaine maximum)

Informations pratiques

• Contrat : CDI

• Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine

• Du lundi au vendredi avec un jour de RTT par mois

• Salaire : entre 1900 et 2100 fixe brut + primes

• Avantages : Tickets restaurant, mutuelle familiale, remboursement à 50% des transports en commun, prime mobilité durable, prime d'été

Processus de recrutement transparent et rapide

• Entretien visio avec notre équipe recrutement interne

• Entretien en présentiel avec le responsable d'agence

Vous pouvez découvrir les témoignages authentiques de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux, pour un aperçu réel de la vie chez R.A.S.

Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.