Responsable Talents et Compétences Secteur - Région Nord-OuestManpower_RH

Manpower, acteur majeur de l'emploi depuis près de 70 ans, recrute pour Manpower ! Nous sommes implantés au cœur des bassins d'emploi grâce à notre réseau d'agences et de cabinets de recrutement répartis dans toute la France.Nos 4000 collaborateurs sont passionnés par leur mission : proposer des solutions en prestations de services RH concrètes, innovantes et sur-mesure.Nous recherchons des talents dans une variété de métiers : des fonctions supports essentielles, des experts dans nos centres de services, et des professionnels dynamiques pour notre réseau de recruteurs, commerciaux et managers. Chez nous, vous trouverez un environnement stimulant, des opportunités de croissance et la chance de faire partie d'une entreprise qui façonne l'avenir du recrutement. Nous avons la conviction qu'un emploi valorisant et durable a le pouvoir de changer le monde.Ensemble, faisons bouger les lignes de l'emploi ! Rejoins-nous !

Manpower est un leader mondialdes Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management detransition.

Depuis 1957, nous sommes engagésà mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunitésprofessionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponsesadaptées à leurs enjeux RH.

Et si votre prochain défiprofessionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?

Au sein de la Direction Talents,vous accompagnez les agences de travail temporaire et cabinets de recrutement devotre périmètre dans le déploiement des expertises recrutement, emploi,fidélisation et formation. Vous jouez un rôle central pour répondre aux besoinsdes entreprises clientes tout en favorisant l'employabilité et les parcoursprofessionnels des candidats et salariés intérimaires.

Véritable partenaire des équipesopérationnelles, vous intervenez comme expert, conseil et facilitateur auprèsdes différents acteurs de votre secteur afin d'apporter des solutions adaptéesaux enjeux du marché de l'emploi local.

Vos missions :

Rattaché(e)au Responsable Talents et Compétences Région, vous intervenez sur un périmètrerégional et avez notamment pour responsabilités de :

• Accompagner les agences et cabinets dansl'activation des expertises Talents : sourcing, évaluation, fidélisation,CDI-Intérimaire, formation et employabilité,
• Construire et coordonner des solutions emploi adaptées aux besoins des clients et aux spécificités du bassin d'emploi,
• Participer à l'élaboration des réponses aux appels d'offres et contribuer aux soutenances auprès de clients stratégiques,
• Identifier les besoins en formation des clients et construire, avec les équipes spécialisées, des parcours adaptés et mobiliser des dispositifs de financement pertinents,Développer les prestations à valeur ajoutée liées aux talents, à la formation, à l'évaluation, à la prévention sécurité,
• Développer et animer un réseau de partenaires institutionnels : France Travail, OPCO, organismes de formation, collectivités, écoles et acteurs de l'emploi locaux,

De formation supérieure Bac+2 àBac+5 (École Supérieure de Commerce, IAE ou formation supérieure spécialisée enRessources Humaines, Formation ou Développement Commercial)

Vous justifiez de 5 à 10 ansd'expérience professionnelle dans l'un des environnements suivants :

Expertise Travail Temporaire

• Expérience significative au sein d'une entreprise de travail temporaire,
• Bonne maîtrise de la législation du travail temporaire,
• Expertise des techniques de sourcing, recrutement et fidélisation des candidats,
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels de l'emploi et de la formation sur un territoire donné,
• Expérience d'accompagnement ou d'animation d'équipes opérationnelles appréciée.

Ou Expertise FormationProfessionnelle

• Expérience acquise en organisme de formation, OPCO ou environnement emploi-formation,
• Maîtrise de l'ingénierie de formation et des dispositifs de financement,
• Capacité à construire des parcours de développement des compétences adaptés aux besoins des entreprises,
• Connaissance des partenaires institutionnels de l'emploi et de la formation.

Au-delà de votre parcours, vousvous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Sens du service et de la relation client,
• Capacité à travailler en transverse et à fédérer différents interlocuteurs,
• Aisance relationnelle et pédagogie,
• Qualités de négociation et d'influence,
• Autonomie, rigueur et capacité d'adaptation,
• Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques de recrutement (IA),

Conditions du poste

• Déplacements fréquents sur le périmètre régional (plusieurs départements)
• En moyenne 3 jours de déplacements par semaine
• Environ 2 découchés par mois
• Véhicule de fonction, une fois la période d'essai validée
• Télétravail selon les dispositions en vigueur

• Un poste à fort impact auprès des agences, des clients et des talents
• Une fonction stratégique au croisement du recrutement, de l'emploi, de la formation et du développement commercial
• Une grande autonomie dans l'organisation de votre activité
• Des interlocuteurs variés et des projets à forte valeur ajoutée pour les territoires et les entreprises

Process de recrutement

· Entretien visio avec la Talent Acquisition duService Recrutement Mobilité Manpower France

· Entretien en présentiel Hiring Manager

· Entretien Directeur de Secteur Basse NormandieSarthe Mayenne / Directeur Régional DR Nord Centre Ouest

13ème mois inclus, + primes liées au barème de la fonction