Pilote de la performance opérationnelle Santé-Prévoyance H/FGroupe Covéa

Chez Covéa, nos engagements en faveur du handicap se traduisent en actions concrètes, mesurées et durables.

Qui sommes-nous ?

Groupe mutualiste d'assurance et de réassurance, Covéa réunit les marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe.
Acteur économique majeur des territoires, le groupe s'appuie sur 25 000 collaborateurs en France et à l'international et protège 11,1 millions de clients et sociétaires.

Notre conviction : la richesse de l'entreprise repose sur la diversité des parcours et des talents.

Handicap & inclusion : des engagements qui se vivent

Chez Covéa, l'accompagnement des personnes en situation de handicap est une priorité qui s'inscrit sur le long terme, intégrée à notre politique RH et QVCT.

Quelques repères clés :

• 8,19 % de taux d'emploi en 2025, bien au-dessus de l'obligation légale
• 1 588 collaborateurs en situation de handicap

• 269 recrutements entre 2021 et 2025 et objectif de 160 embauches sur la période 2025-2027.

• 70 collaborateurs engagés, formés pour sensibiliser et accompagner sur le terrain

« Nous agissons chaque jour pour lutter contre les stéréotypes et favoriser un environnement de travail inclusif, au plus près des équipes. »
Nicolas, Responsable de projets - Mission Handicap Covéa

CDD de 6 mois, potentiellement renouvelable à pourvoir sur l'un de nos sites Covéa, soit sur Paris, soit Niort ou Strasbourg.

Prise de poste dès septembre.

Au sein de la Direction des Opérations Santé Prévoyance, vous rejoignez une équipe transverse en charge du pilotage de la sous-traitance et de la distribution d'activité pour nos différentes marques, dans un contexte de transformation et d'évolution de nos organisations.

Vos missions :

Vous interviendrez autour de trois axes majeurs :

1. Participer au suivi budgétaire de la Direction

• Suivre les budgets, consommations et provisions ;

• Contribuer aux exercices budgétaires (budget initial, atterrissages) ;

• Produire les reportings et analyses nécessaires au pilotage de l'activité ;

• Accompagner les managers dans le suivi de leurs dépenses.

2. Accompagner l'intégration de nouveaux prestataires

• Participer à la mise en œuvre des résultats de l'appel d'offre actuellement en cours ;

• Contribuer à l'intégration opérationnelle du ou des nouveaux prestataires début 2027 ;

• Organiser et suivre les instances de pilotage avec les partenaires ;

• Veiller au respect des engagements de qualité et de performance ;

• Réaliser ponctuellement des déplacements sur les différents sites.

3. Piloter les retours d'expérience liés à la distribution d'activité

• Animer les échanges avec les managers opérationnels ;

• Suivre les indicateurs de performance et de qualité de service ;

• Analyser les flux d'activité et les délais de traitement ;

• Identifier et porter les actions d'amélioration afin d'harmoniser les pratiques entre les différentes marques.

Conditions du poste :

• Poste cadre - forfait à 200 jours travaillés/an - Rémunération fixe annuelle brute sur 12 mois (13eme mois mensualisé)
• Primes d'Intéressement et de Participation liées au groupe Covéa / dispositif d'épargne salariale
• Compte Épargne Temps (CET) et CET Retraite pour anticiper ou aménager sa carrière.
• Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + prévoyance
• Titres restaurants ou Restaurant d'entreprise
• Avantages CSEE (chèque vacances, voyages, …)

Informations supplémentaires

Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l'assurance et de la réassurance. Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 25 000 collaborateurs en France et dans le monde, Covéa protège 11,1 millions de clients et sociétaires en France.

Et si c'était vous ?

• Formation en organisation, gestion de projet, assurance ou contrôle de gestion ;

• Une expérience en compagnie d'assurance est appréciée ; une connaissance du domaine Santé-Prévoyance est un atout.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions de recherche, analyses de données) ; Maîtrise de PowerPoint ;

• Rigueur, esprit d'analyse et sens de l'organisation.