CDI – Responsable de Département digital PLM – Conception 3DExperience – H/FNAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Naval Group recrute, au sein de la direction Continuité Numérique Produit de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

En tant que Responsable du département PLM 3DExperience, vous pilotez la digitalisation des activités des ingénieries du groupe sur les activités de conception et d'industrialisation. En interface direct avec les responsables d'ingénieries, les responsables des programmes Navires et les Products Owners de vos produits :

· « Concevoir les navires armés»,

· « Concevoir et industrialiser les équipements »,

vous avez la charge de délivrer et soutenir la plateforme PLM 3DExperience de Dassault Systèmes au sein du groupe et piloter une démarche d'amélioration continue d'un point de vue qualité, performance et productivité.

Vous managez un département de 40 collaborateurs (business analyst, chef de projet, intégrateur, développeur… répartis sur 3 équipes et 2 sites (principalement Lorient). Vous êtes responsable des engagements (Qualité / Coût / Délai) qui couvrent les activités build et run de votre périmètre. Vous tenez la relation avec vos fournisseurs et vos clients (ingénieries du groupe).

Acteur de la transformation digitale, vous aurez à cœur de contribuer à la réflexion stratégique sur la digitalisation de l'ingénierie et la roadmap associée. Vous vous assurez que le pilotage de votre département soit aligné avec les objectifs stratégiques de la direction (pilotage par la valeur, transformation agile, …). Vous êtes force de proposition sur les questions opérationnelles comme sur la préparation de l'avenir et avez à cœur le développement des collaborateurs en particulier sur les nouveaux métiers.

Vos principales missions :

· Délivrer des solutions digitales permettant aux utilisateurs d'améliorer la FLUIDITÉ DE LEUR EXPÉRIENCE et aux métiers D'ACCROÎTRE LEUR PRODUCTIVITÉ, dans le respect des exigences règlementaires et de sécurité

· Assurer la DISPONIBILITÉ et la PERFORMANCE des solutions digitales du périmètre, maintenir en condition opérationnelle et de sécurité les solutions et assurer un SERVICE DE SUPPORT EFFICACE aux utilisateurs.

· Définir, mettre en œuvre et PILOTER PAR LA VALEUR LA FEUILLE DE ROUTE d'évolution de produits digitaux

· Assurer la PERFORMANCE et la QUALITE du département : Plan d'amélioration (Lean…) / Analyses de cause (8D / QRQC…) / Actions SSTE…

Vous souhaitez faire partie de l'aventure en étant acteur de la transformation digitale du Groupe ? Alors ce poste est fait pour vous !

ET VOUS ?

Votre formation :

Formation bac+5 avec une spécialisation en ingénierie ou informatique avec une expérience de 10 ans minimum. Vous avez déjà managé des équipes pluridisciplinaires ou pilote des projets de transformation IT.

Vos compétences techniques :

- Ingénierie, PLM, IT, DATA

- Management

- Gestion de projet

- Méthode agile est un plus

Vous êtes reconnu.e pour votre :

- Esprit client,

- Aisance relationnelle

- Grande rigueur

- Capacité d'animation transversale

- Ouverture d'esprit

- Capacité de synthèse

- Pugnacité & Résilience

- Esprit d'analyse

- Adaptabilité & Curiosité

Vous êtes reconnu·e pour vos capacités de management et de pilotage. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

● Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
● La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
● Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
● Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
● Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
● Un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.