RESPONSABLE COMPTABLE IMMOBILIER H/FPROMOLOGIS

Promologis, 1er bailleur social d'Occitanie, filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif !

Rejoignez des équipes mobilisées autour d'une mission commune : faciliter et accompagner l'accès au logement pour tous.

Et concrètement, Promologis c'est quoi ?

· Un acteur clé du logement : 30 000 logements locatifs et 74 000 locataires.

· Une croissance forte : 2 000 nouveaux logements construits chaque année.

· L'engagement quotidien de 450 collaborateurs.

· Des valeurs fortes : Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion!

Rattaché(e) à la Direction Comptable, vous assurez le management de l'équipe Comptabilité Investissement et garantissez la qualité des traitements comptables liés aux opérations immobilières.

Vos missions:

• Pilotage de la comptabilité investissement:

Organiser et coordonner l'activité quotidienne de l'équipe.

Garantir la fiabilité des opérations comptables liées aux investissements immobiliers.

Superviser la comptabilisation des immobilisations, des ventes et des situations de travaux.

Veiller à la bonne imputation comptable et analytique des opérations.

Assurer le suivi financier des opérations de construction neuve et de réhabilitation jusqu'à leur clôture.

Garantir la qualité et la dématérialisation des flux comptables.

• Clôture et révision des comptes:

Organiser et piloter la révision régulière des comptes de votre périmètre.

Assurer les travaux d'arrêté des opérations immobilières.

Participer aux clôtures comptables et aux écritures de fin d'exercice.

Contribuer à la production des annexes réglementaires et des états financiers.

Veiller au respect des échéances légales et réglementaires.

• Amélioration continue et gestion des outils:

Identifier les axes d'optimisation et proposer des actions d'amélioration des processus.

Collaborer étroitement avec les équipes comptabilité exploitation, maîtrise d'ouvrage et les partenaires externes.

Superviser le paramétrage des outils métiers et accompagner leur évolution.

Garantir la qualité du système d'information de votre service.

• Management et accompagnement des équipes:

Animer, fédérer et accompagner votre équipe de 12 personnes au quotidien.

Développer la polyvalence et les compétences des collaborateurs.

Assurer l'intégration et la montée en compétences des nouveaux arrivants.

Favoriser un climat de travail collaboratif et orienté performance.

• Ce que vous apporterez :

  Une formation supérieure en comptabilité, finance ou gestion (Bac +4/5).

  Une expérience significative en comptabilité, idéalement dans le secteur immobilier, du logement social ou de la construction.

  Une première expérience réussie en management d'équipe.

  Votre leadership naturel et votre esprit d'équipe.

  Votre force de proposition et goût pour l'amélioration continue.

• Ce que nous offrons:

Contrat: CDI - Statut CADRE, forfait 208 jours

Rémunération: 40K - 44K € brut annuel sur 13 mois

· Et en plus?

• De quoi bénéficier d'un équilibre vie pro, vie perso : 18 JRTT, 2 jours de télétravail par semaine,

• De quoi faciliter votre quotidien : Des tickets restaurants à 10 € avec prise en charge employeur 6€, la prise en charge des transports en commun à 100%,

• De quoi vous aider à profiter de votre temps libre: Une prime vacance de 1 200€, Une prime d'ancienneté au bout d'un an de présence et un CSE plutôt généreux, un plan d'épargne retraite de 6% prise en charge à 100% par l'employeur à compter de 1 an d'ancienneté, un compte épargne temps monétisable à hauteur de 10 jours par an

• De quoi prendre soin de vous : Une couverture santé, prévoyance et une sur complémentaire retraite avec participation employeur.

& Enfin, une volonté de rester à l'écoute de nos collaborateurs à travers un baromètre social lancé chaque année : En 2023, 91% de nos salariés s'estimaient satisfaits de leurs conditions de travail !

Prêts à vous engager à nos côtés ? 4 étapes vers votre nouvelle aventure professionnelle :

Etape 1 : Un premier échange par téléphone avec un collaborateur RH ; Vérifions ensemble que les fondations sont solides pour construire la suite !

Etape 2 : LA rencontre sur site avec votre interlocuteur RH et votre futur(e) manager ; Discutons de ce que nous pourrions bâtir ensemble.

Etape 3 : Un retour d'entretien personnalisé ; Echangeons en toute transparence quel que soit le résultat final.

Nous avons hâte de vous rencontrer !