Responsable du pilotage comptable / financier / transformation IA H/FCNAMTS

Au sein de la Direction déléguée de l'Audit, des Finances et de la Lutte contre les Fraudes (DDAFF), la Direction de la Comptabilité, de la Trésorerie et des Systèmes d'Information (DCTSI) pilote les activités comptables, financières et de trésorerie de l'Assurance Maladie. Elle garantit la qualité des comptes des branches Maladie et AT-MP, accompagne le réseau et contribue à la transformation des métiers comptables et financiers.

Vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie de l'Assurance Maladie et de la CNAM par le pilotage de projets, programmes ou missions spécifiques. Assurer la coordination interne et/ou externe d'actions concourant à la réalisation des objectifs de l'établissement.
Rattaché(e) au Directeur de la DCTSI, vous exercez une fonction transversale de pilotage, de transformation et d'aide à la décision. Vous contribuez au pilotage comptable et financier de la direction, à la sécurisation de la production et de la combinaison des comptes et à l'amélioration de sa performance. Vous conduisez également la transformation des activités, processus et outils, notamment par le développement des usages de la data, de l'automatisation et de l'intelligence artificielle.
Vos principales responsabilités :
Pilotage comptable et financier.
- Vous accompagnez le Directeur et la responsable du DRFECP dans la supervision des activités des divisions DAFESV, DRFER et DACC.
- Vous préparez les éléments d'aide à la décision, suivez les plans d'actions et projets transversaux, identifiez les risques et alertes et contribuez à la coordination des activités et à la sécurisation des travaux.
Transformation, innovation, data et IA.
- Vous pilotez la feuille de route de transformation de la DCTSI et identifiez les leviers permettant de simplifier, fiabiliser et améliorer les processus comptables et financiers. - Vous accompagnez les équipes dans la conduite du changement et développez les usages de la data, de l'automatisation et de l'IA, de l'identification des cas d'usage jusqu'à l'expérimentation, l'évaluation de leurs bénéfices et leur passage à l'échelle.
Appui à la direction.
- Vous accompagnez le Directeur dans les projets stratégiques et réalisez les analyses nécessaires à la décision.
- Vous préparez des notes et supports destinés aux instances de gouvernance, coordonnez des travaux transversaux et assurez le suivi des décisions relevant de votre périmètre.
Certification des comptes.
- Vous contribuez à la préparation des campagnes de certification, à l'identification des risques et au suivi des recommandations de la Cour des comptes.
- Vous coordonnez les plans d'actions visant à renforcer durablement la qualité comptable et la sécurisation des comptes des branches.

Un(e) candidat (e) est pressenti(e) sur le poste.
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac +5) en comptabilité, finances, audit, contrôle de gestion, management public ou dans un domaine équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de direction ou de management supérieur.
Vous disposez d'une solide expérience dans le domaine comptable et financier et d'une expérience dans des fonctions de pilotage, de transformation, de gestion de projets, d'amélioration de la performance ou de contrôle interne.
Compétences techniques :
- Maîtrise des principes et normes comptables applicables aux organismes de Sécurité sociale.
- Connaissance des processus d'arrêté, de combinaison et de certification des comptes.
- Connaissance des mécanismes financiers et de trésorerie de l'Assurance Maladie.
- Maîtrise des dispositifs de contrôle interne comptable et financier.
- Connaissance des enjeux liés à la data et à l'intelligence artificielle.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et décisionnels.
- Capacité à piloter des projets complexes dans un environnement institutionnel.
- Bonne compréhension des systèmes d'information comptables et de leurs enjeux de modernisation.
- Maîtrise des méthodes de pilotage de la performance, d'analyse des risques et d'aide à la décision.
Compétences comportementales :
- Hauteur de vue et capacité à relier enjeux stratégiques et réalités opérationnelles.
- Capacité à décider, proposer et alerter.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Curiosité et goût pour l'innovation.
- Sens du collectif et aptitude à fédérer.
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Diplomatie, capacité à accompagner le changement.